| 吉林省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)文件 吉?jiǎng)阼b委 【2017】1號(hào) 關(guān)于印發(fā) 《吉林省勞動(dòng)能力鑒定專家 管理辦法》 的通知 各市 (州)、長(zhǎng)白山管委會(huì)、梅河口市、公主嶺市勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì): 為進(jìn)一步提升勞動(dòng)能力鑒定工作的科學(xué)化和規(guī)范化水平,加 強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定專家管理,我們制定了 《吉林省勞動(dòng)能力鑒定專 家管理辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 2017年3月23日 — 1 — 吉林省勞動(dòng)能力鑒定專家管理辦法 吉林省勞動(dòng)能力鑒定專家管理辦法 第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定專家管理，保證鑒定結(jié)論客觀公正，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》和《吉林省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》等，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。 第二條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織工傷、因病或非因工負(fù)傷人員勞動(dòng)能力鑒定管理和聘用勞動(dòng)能力鑒定專家，組建專家?guī)欤m用本辦法。 第三條 勞動(dòng)能力鑒定專家是指參與工傷職工和因病或非因工負(fù)傷人員勞動(dòng)能力鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)的技術(shù)人員(以下簡(jiǎn)稱“鑒定專家”)。 第四條 各級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本級(jí)鑒定專家?guī)斓慕⒑凸芾怼ｈb定專家實(shí)行聘任制度，專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理。 第五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)每3年對(duì)專家?guī)扈b定專家進(jìn) 調(diào)整和補(bǔ)充，保證鑒定專家隊(duì)伍數(shù)量合理，結(jié)構(gòu)優(yōu)化。確有需要的，可以根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。 第六條 鑒定專家聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。聘任的鑒定專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件: 具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并取得執(zhí)業(yè)資格;掌握勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)知識(shí);具有良好的職業(yè)道德，無(wú)不良行為記錄;身體健康，適應(yīng)勞動(dòng)能力鑒定工作需要。 第七條 推薦鑒定專家程序: 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)同醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具配置 機(jī)構(gòu)主管部門(mén)確定推薦鑒定專家候選人單位;各類醫(yī)療、康復(fù)、輔助器具配置單位遵循條件公開(kāi)、民主推薦、人選公示的原則推薦鑒定專家候選人。 第八條 聘任鑒定專家程序: 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核醫(yī)療、康復(fù)、輔助器具配置單位推薦鑒定專家候選人的資格;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)需要聘任鑒定專家;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)向聘任的鑒定專家頒發(fā)聘書(shū)。 第九條 鑒定專家享有的權(quán)利: 根據(jù)鑒定法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立提出鑒定意見(jiàn);查閱被鑒定人病歷資料，詢問(wèn)被鑒定人相關(guān)傷病情況，進(jìn)行必要的體格檢查和輔助檢查;拒絕對(duì)提供虛假醫(yī)療資料或隱瞞傷(病)史、不配合檢查的被鑒定人進(jìn)行鑒定;獲得勞動(dòng)能力鑒定勞務(wù)報(bào)酬;法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 第十條 鑒定專家應(yīng)履行的職責(zé): 按要求參加勞動(dòng)能力鑒定，完成鑒定任務(wù);如實(shí)記錄被鑒定人的傷 (病)情況，綜合分析診療資料，合理適用鑒定標(biāo)準(zhǔn)，公正提出鑒定意見(jiàn);主動(dòng)回避有利害關(guān)系人的鑒定;保護(hù)被鑒定人隱私，保守鑒定結(jié)論秘密;配合做好有關(guān)鑒定的解釋工作;參加相關(guān)鑒定的教育培訓(xùn)活動(dòng);法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。 第十一條 組織鑒定按門(mén)類隨機(jī)抽取專家，每3名或者5名鑒定專家組成一個(gè)專家組。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可集體研究指派專家。 第十二條 專家組由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)指派一名專家組成員任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本次鑒定。專家組按少數(shù)服從多數(shù)原則提出鑒定意見(jiàn)。 第十三條 建立健全鑒定專家教育培訓(xùn)制度和考核制度，考核結(jié)果作為鑒定專家續(xù)聘或解聘的主要依據(jù)。每年考核以下內(nèi)容:按要求完成鑒定工作任務(wù);客觀、公正提出診斷和鑒定意見(jiàn);積極參加相關(guān)教育培訓(xùn)。 第十四條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立鑒定專家工作情況檔案。有關(guān)單位(部門(mén))應(yīng)當(dāng)為鑒定專家參加鑒定提供便利條件和有效保障。對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作中表現(xiàn)突出的鑒定專家，在評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、聘用崗位等方面優(yōu)先考慮。 第十五條 鑒定專家有下列情形之一的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)有權(quán)解聘，并將有關(guān)違規(guī)情況通報(bào)所在單位，對(duì)違反鑒定工作紀(jì)律，并造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理:教育培訓(xùn)考核不合格的;無(wú)故不參加鑒定的;提供虛假診斷證明的;提供虛假鑒定意見(jiàn)的;收受當(dāng)事人財(cái)物的;本人要求解聘的;違反法律法規(guī)規(guī)定的。 第十六條 任何單位和個(gè)人不得阻止、干擾鑒定專家從事勞動(dòng)能力鑒定工作。對(duì)威脅、利誘、辱罵、毆打鑒定專家的，依據(jù)法律法規(guī)處理。 第十七條 任何單位或個(gè)人未經(jīng)同意，不得使用鑒定專家從事與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)工作。鑒定專家不得以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)名義參與任何鑒定活動(dòng)。 第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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