| （2021年12月22日安徽省第十三屆人民代表大會 常務(wù)委員會第三十一次會議通過）
目 錄第一章 總 則第二章 人力資源市場培育與發(fā)展第三章 人力資源服務(wù)機構(gòu)第四章 人力資源市場活動規(guī)范第五章 監(jiān)督管理第六章 法律責任第七章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范人力資源市場活動，培育、發(fā)展人力資源市場，推動人力資源合理流動和優(yōu)化配置，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、國務(wù)院《人力資源市場暫行條例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場的培育、服務(wù)、規(guī)范和監(jiān)督管理等活動。 第三條 人力資源市場活動應(yīng)當遵循合法、公平、誠信的原則。 第四條 縣級以上人民政府應(yīng)當將人力資源市場建設(shè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進人力資源市場高質(zhì)量發(fā)展。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處協(xié)助做好有關(guān)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)性工作。 第五條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場的管理工作。 縣級以上人民政府發(fā)展改革、教育、公安、財政、商務(wù)、退役軍人事務(wù)、稅務(wù)、市場監(jiān)督管理、數(shù)據(jù)資源管理等有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)做好人力資源市場的管理工作。 工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)以及有關(guān)社會組織依照法律和章程規(guī)定組織開展公益性就業(yè)服務(wù)，協(xié)助做好人力資源市場有關(guān)工作。 第六條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當推進人力資源服務(wù)標準化工作，促進人力資源服務(wù)標準的推廣應(yīng)用，提升人力資源服務(wù)質(zhì)量和效率。 第七條 人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定，制定行業(yè)自律規(guī)范，推進行業(yè)誠信建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，對會員的人力資源服務(wù)活動進行指導(dǎo)、監(jiān)督，依法維護會員合法權(quán)益，反映會員訴求，促進行業(yè)公平競爭。
第二章 人力資源市場培育與發(fā)展
第八條 縣級以上人民政府應(yīng)當根據(jù)資源稟賦、產(chǎn)業(yè)特征、區(qū)位優(yōu)勢、發(fā)展水平等基礎(chǔ)條件，圍繞長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展和中部崛起戰(zhàn)略，按照打造科技創(chuàng)新策源地、新興產(chǎn)業(yè)聚集地、改革開放新高地和經(jīng)濟社會發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型區(qū)的要求，制定區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等扶持政策，培育、發(fā)展多層次、多元化的人力資源市場和重要的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，鼓勵、規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，推動人力資源服務(wù)專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化。 第九條 支持通過兼并、收購、重組、聯(lián)盟等方式，培育有核心產(chǎn)品、成長性好、競爭力強的人力資源服務(wù)機構(gòu)。鼓勵發(fā)展有特色和潛力的中小型專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，培育具有競爭力的省級、市級人力資源服務(wù)集團。 鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)申請注冊服務(wù)商標，開展自主品牌建設(shè)。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)參選服務(wù)業(yè)重點企業(yè)名錄和高新技術(shù)企業(yè)名錄。 第十條 縣級以上人民政府應(yīng)當加強人力資源服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)，依托高等院校、科研院所、職業(yè)（技工）院校、培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)等建立人力資源服務(wù)培訓(xùn)基地和實訓(xùn)基地，開展從業(yè)人員以及高層次人才研修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流。 第十一條 鼓勵有條件的地區(qū)建設(shè)符合市場需求、功能完善、特色鮮明的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，發(fā)揮園區(qū)集聚產(chǎn)業(yè)、拓展服務(wù)、孵化企業(yè)、培育市場的功能。 支持國家級和省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。 第十二條 支持人力資源服務(wù)與本地區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)融合，與長江三角洲區(qū)域一體化和長江經(jīng)濟帶等重大戰(zhàn)略、重點項目相結(jié)合。 鼓勵、支持高級人才尋訪、人力資源測評、人力資源管理咨詢等新業(yè)態(tài)發(fā)展。 第十三條 縣級以上人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當建立柔性引才機制，完善多樣化引才方式，引進各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)建立高等院校、科研院所、企業(yè)等各類人才庫，為用人單位推薦急需緊缺人才。鼓勵用人單位通過人力資源服務(wù)機構(gòu)引進急需緊缺人才。 縣級以上人民政府可以根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)等方面的人才需求，引導(dǎo)或者委托人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人才引進工作。對人力資源服務(wù)機構(gòu)引進人才績效突出的，根據(jù)引進人才的層次、數(shù)量規(guī)模給予獎勵。 第十四條 鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才引進、人才流動、人才服務(wù)等項目，并按照有關(guān)規(guī)定給予補貼。 第十五條 引導(dǎo)、促進人力資源在機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、 社會組織之間以及不同地區(qū)之間合理有序流動。 鼓勵、支持人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。 第十六條 縣級以上人民政府統(tǒng)籌使用就業(yè)資金和人才發(fā)展資金，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)通過市場化手段引進急需緊缺人才，促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。 第十七條 縣級以上人民政府應(yīng)當采取措施，培育和發(fā)展為家政、醫(yī)療護理、養(yǎng)老、托育等提供服務(wù)的人力資源市場。 支持人力資源服務(wù)機構(gòu)利用線上線下等方式開展家政服務(wù)、醫(yī)療護理、養(yǎng)老服務(wù)、托育服務(wù)等各類培訓(xùn)。 第十八條 鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)組織開展高等院校、職業(yè)（技工）院校與企業(yè)對接活動，支持引導(dǎo)企業(yè)參與高等院校、職業(yè)（技工）院校專業(yè)規(guī)劃、教學(xué)設(shè)計、課程設(shè)置、實習(xí)實訓(xùn)等。 第十九條 鼓勵開展平等、互利的人力資源國際合作與交流，舉辦人力資源服務(wù)業(yè)展會活動，引進國際化、專業(yè)化人力資源服務(wù)機構(gòu)，促進國內(nèi)外人力資源服務(wù)機構(gòu)與本省人力資源服務(wù)機構(gòu)開展多種形式合作。 鼓勵、支持人力資源服務(wù)機構(gòu)引進國際先進人力資源服務(wù)理念、標準、技術(shù)和管理模式。 第二十條 縣級以上人民政府應(yīng)當建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，完善市場信息發(fā)布制度，加強人力資源服務(wù)信息化建設(shè)，推動人力資源數(shù)據(jù)歸集融合、合理流動和開發(fā)應(yīng)用，為就業(yè)群體求職、用人單位招聘提供服務(wù)。 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當分析、預(yù)測人力資源市場供求變化，定期發(fā)布人力資源市場監(jiān)測信息；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處協(xié)助做好人力資源調(diào)查統(tǒng)計、就業(yè)服務(wù)等工作。 鼓勵、支持人力資源服務(wù)機構(gòu)運用大數(shù)據(jù)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)，發(fā)布人力資源市場供求信息，提供人力資源服務(wù)。 鼓勵、支持社會力量建設(shè)人力資源市場供求信息平臺，促進人力資源市場信息的互聯(lián)互通和數(shù)據(jù)共享。 第二十一條 支持長江三角洲區(qū)域人力資源信息共享、服務(wù)標準統(tǒng)一、機構(gòu)等級互認、從業(yè)人員資格貫通，共建長江三角洲區(qū)域人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園合作機制，推動區(qū)域人力資源服務(wù)協(xié)同發(fā)展。
第三章 人力資源服務(wù)機構(gòu)
第二十二條 縣級以上人民政府應(yīng)當將公共人力資源服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)場所、信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)納入城鄉(xiāng)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃，按照規(guī)定標準和規(guī)范安排服務(wù)場地、配備服務(wù)設(shè)施，推進公共人力資源服務(wù)均等化、信息化。 第二十三條 縣級以上人民政府應(yīng)當將公共人力資源服務(wù)經(jīng)費納入本級財政預(yù)算，加大對流動人員人事檔案庫房、服務(wù)場所和信息系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施的投入。 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當依法加強公共人力資源服務(wù)經(jīng)費管理。 第二十四條 公共人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費提供下列服務(wù)： （一）人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布； （二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)； （三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策、法律法規(guī)咨詢； （四）公共就業(yè)服務(wù)專項活動； （五）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助； （六）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)； （七）辦理高等院校、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生接收手續(xù)； （八）流動人員人事檔案管理； （九）縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。 第二十五條 公共人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立健全檔案接收機制，做好流動人員人事檔案管理服務(wù)，不得拒收符合存放條件的流動人員人事檔案，不得為不符合規(guī)定的人員新建、重建檔案，不得存放和出具虛假材料。 公共人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當加快流動人員人事檔案信息化建設(shè)，推進檔案信息互通共享。 第二十六條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當依法向登記注冊地的設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。 設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當自收到經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的申請之日起十個工作日內(nèi)依法作出行政許可決定。 第二十七條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事下列業(yè)務(wù)，應(yīng)當自開展業(yè)務(wù)之日起十五日內(nèi)向登記注冊地的設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障行政部門備案： （一）人力資源供求信息的收集、發(fā)布； （二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)； （三）人力資源管理咨詢服務(wù)； （四）人力資源測評； （五）人力資源培訓(xùn)； （六）承接人力資源服務(wù)外包； （七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當備案的其他人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，執(zhí)行國家有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。 第二十八條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)的，應(yīng)當自工商登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)，書面報告分支機構(gòu)所在地的設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障行政部門。 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應(yīng)當自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)，書面報告登記所在地的設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障行政部門。 第二十九條 設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當通過政府網(wǎng)站等，將人力資源服務(wù)許可和備案的依據(jù)、程序、期限、條件、需要提交的材料目錄，以及取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)名單及其變更、延續(xù)等情況，及時向社會公布。 第三十條 縣級以上人民政府通過購買服務(wù)等方式，支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù)。 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)提供免費職業(yè)介紹等公益性人力資源服務(wù)的，按照國家及省有關(guān)規(guī)定申請相關(guān)財政補貼。
第四章 人力資源市場活動規(guī)范
第三十一條 各級人民政府和有關(guān)部門、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向用人單位、求職者收取費用。 第三十二條 個人求職，應(yīng)當如實提供本人基本信息、有效身份證件以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷等情況。 第三十三條 用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、工作崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、用工類型、勞動報酬、福利待遇、社會保險、聯(lián)系方式等招聘信息，應(yīng)當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。 用人單位自主招用人員，需要建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當依法與勞動者訂立勞動合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。 第三十四條 人力資源流動，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)對服務(wù)期、從業(yè)限制、保密、個人信息保護等方面的有關(guān)規(guī)定。 用人單位與個人應(yīng)當依法履行雙方簽訂的有關(guān)商業(yè)秘密、競業(yè)限制等事項的約定。 第三十五條 人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)當要求用人單位提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件、用人單位的委托證明，并對所提供材料的真實性、合法性進行審查。 第三十六條 人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得有下列行為： （一）發(fā)布虛假求職和招聘信息，或者發(fā)布的信息中包含歧視性內(nèi)容； （二）超越許可證核準的業(yè)務(wù)范圍開展人力資源服務(wù)活動； （三）為無合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù)； （四）扣押求職者的居民身份證或者其他證件； （五）以擔�；蛘咂渌x向求職者收取或者變相收取押金、保證金、風險金等財物； （六）違反規(guī)定收取服務(wù)費； （七）偽造、涂改、出借、出租、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證； （八）違反規(guī)定介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)； （九）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)； （十）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行人力資源服務(wù)活動； （十一）泄露、違法使用在業(yè)務(wù)活動中收集或者知悉的用人單位商業(yè)秘密、求職者個人信息； （十二）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。 第三十七條 人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。 第三十八條 人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當制定組織實施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實參加招聘會的招聘單位和招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會發(fā)布，并對招聘中的活動進行管理。 舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當符合大型群眾性活動安全管理等方面法律、法規(guī)規(guī)定。 人力資源服務(wù)機構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當依法履行網(wǎng)絡(luò)安全和信息保護等義務(wù)。 第三十九條 人力資源服務(wù)機構(gòu)從事高級人才尋訪服務(wù)，應(yīng)當保護其所知悉的委托單位的商業(yè)秘密，并為高級人才的求職意愿保密。 第四十條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托，提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。 第四十一條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定在服務(wù)場所明示營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項目、收費標準、監(jiān)督管理機關(guān)和監(jiān)督電話等事項，并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查。 從事職業(yè)中介活動的，還應(yīng)當在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證。 第四十二條 人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當加強內(nèi)部制度建設(shè)，健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當保存二年以上。
第五章 監(jiān)督管理
第四十三條 縣級以上人民政府應(yīng)當建立健全人力資源市場監(jiān)督管理制度，完善監(jiān)督管理協(xié)調(diào)機制。 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當依法加強對人力資源服務(wù)機構(gòu)和人力資源市場活動的監(jiān)督檢查，健全與市場監(jiān)督管理、公安等部門的信息溝通機制，加強相關(guān)信息共享。 第四十四條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當加強對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的事中事后監(jiān)督管理，采取隨機抽取檢查對象、隨機選派行政執(zhí)法人員的方式實施監(jiān)督檢查。 監(jiān)督檢查情況應(yīng)當及時向社會公布。 第四十五條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當加強人力資源服務(wù)標準化建設(shè)，落實國家有關(guān)人力資源市場信用建設(shè)規(guī)定，定期開展人力資源服務(wù)機構(gòu)等級評定并向社會公布。 第四十六條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當在每年3月底前，向登記注冊地設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障行政部門提交經(jīng)營情況年度報告，并對報告的真實性、合法性負責。 第四十七條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當公布舉報投訴聯(lián)系方式，暢通對用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)的舉報投訴渠道。 任何組織或者個人對違反法律法規(guī)和本條例的行為有權(quán)舉報投訴。縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當依法及時處理舉報投訴并反饋處理結(jié)果。 第四十八條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門對人力資源服務(wù)機構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)督檢查的情況，應(yīng)當及時向社會公布。 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺應(yīng)當建立健全信息發(fā)布審查制度，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。
第六章 法律責任
第四十九條 違反本條例第二十六條規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。 第五十條 違反本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案的，設(shè)立分支機構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處五千元以上一萬元以下的罰款。 第五十一條 違反本條例第四十一條、第四十二條、第四十六條規(guī)定，未明示有關(guān)事項的，未按照規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬的，未提交經(jīng)營情況年度報告的，由設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處五千元以上一萬元以下的罰款。 第五十二條 公共人力資源服務(wù)機構(gòu)違反本條例規(guī)定的，由上級主管機關(guān)責令改正；拒不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法予以處分。 第五十三條 人力資源社會保障行政部門和有關(guān)主管部門及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責任人員依法予以處分： （一）不依法作出行政許可決定； （二）在辦理行政許可或者備案、實施監(jiān)督檢查中，索取或者收受他人財物，或者謀取其他利益； （三）不依法履行監(jiān)督職責或者監(jiān)督不力，造成嚴重后果； （四）不依法處理舉報、投訴，造成嚴重后果； （五）泄露被檢查單位或者個人的商業(yè)秘密、信息； （六）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形。 第五十四條 違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則
第五十五條 本條例自2022年3月1日起施行�！栋不帐趧恿κ袌龉芾項l例》同時廢止。
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