| 市人力社保局關于勞動人事爭議案件適用 “一裁終局”有關問題的通知
各區(qū)人力資源和社會保障局，有關單位： 為進一步提高勞動人事爭議仲裁辦案效能，依法提高終局裁決比例，有效維護當事人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關法律法規(guī)，現(xiàn)就勞動人事爭議案件適用“一裁終局”有關問題通知如下： 一、關于“一裁終局”案件的適用范圍 （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過天津市月最低工資標準十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 （二）仲裁裁決涉及勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金數(shù)項，單項裁決的數(shù)額不超過天津市月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。其中，“天津市月最低工資”的適用節(jié)點應以作出仲裁裁決時的天津市月最低工資標準計算。 （三）按集體爭議立案的勞動人事爭議案件，單個勞動者的單項裁決事項符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決情形的，適用終局裁決。 二、關于相關用語的界定 （一）“勞動報酬”包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資、特殊情況下支付的工資以及因未休法定帶薪年休假產(chǎn)生的帶薪年休假工資。 （二）“工傷醫(yī)療費”包括：掛號費、檢查費、治療費、藥費、住院費、住院伙食補助費、就醫(yī)路費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、護理費等與工傷或者職業(yè)病治療有關的費用。 （三）“經(jīng)濟補償”包括： 1．依據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位應向勞動者支付的經(jīng)濟補償； 2．依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應向勞動者支付的經(jīng)濟補償。 3．用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者要求用人單位支付的經(jīng)濟補償。 （四）“賠償金”包括： 1．依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，未提前三十日書面通知勞動者，應額外支付給勞動者的一個月工資屬于賠償金范疇。 2．依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位應向勞動者每月支付的二倍工資。其中屬于勞動者正常工作時間勞動報酬的部分不屬于賠償金范疇，增加一倍的勞動報酬屬于賠償金的范疇。 3．依據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位應向勞動者支付的賠償金。 4．依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應向勞動者支付的賠償金。 5．依據(jù)《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第二條規(guī)定，勞動者要求用人單位支付賠償金的。 6．依據(jù)《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第四條、第五條規(guī)定，用人單位要求勞動者支付賠償金的。 7、依據(jù)《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第六條規(guī)定，原用人單位要求勞動者賠償損失，并要求現(xiàn)用人單位承擔連帶賠償責任的。 （五）“社會保險”包括：基本醫(yī)療保險待遇損失、失業(yè)保險金損失、工傷保險待遇損失（工傷醫(yī)療費以外）和生育保險待遇損失方面發(fā)生的爭議。 三、關于“一裁終局”裁決文書格式 （一）“一裁終局”裁決書應在裁決末尾告知當事人訴權和申請撤銷權。統(tǒng)一表述為：“本裁決為終局裁決，裁決書一式N份，一方當事人不履行本裁決，另一方當事人可向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明本裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條所列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向有管轄權的中級人民法院申請撤銷裁決”。 （二）仲裁機構裁決案件時，如符合《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定“裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決”的情形，應當按以下要求分別制作《終局裁決書》（樣式見附件1）和《非終局裁決書》（樣式見附件2）： 1．《終局裁決書》與《非終局裁決書》的文書編號采用“一裁雙分號”形式予以區(qū)別，即“津×勞人仲裁字〔20××〕裁號-分號”。其中分號“1”為終局裁決書，分號“2”為非終局裁決書。 2．仲裁機構應在終局與非終局裁決書的“本委查明”及“本委認為”等部分，分別就各自裁決所涉及的內(nèi)容進行闡述。 3．在裁決書“本委認為”部分結束后，增加“對于當事人其他仲裁請求，本委以分別裁決的方式另行處理”的表述內(nèi)容，以此闡明仲裁機構按《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定的分別裁決的原則。 本通知自2018年5月1日起施行，至2023年4月30日廢止。《市人力社保局關于勞動人事爭議案件適用一裁終局有關問題的通知》（津人社局發(fā)〔2015〕80號）同時廢止。
附件：1． 勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書 （終局裁決書樣式） 2． 勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書 （非終局裁決書樣式） 2018年4月24日 （此件主動公開） 附件1 勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書 （終局裁決書樣式）
津 勞人仲裁字〔 〕第 —1號 申請人：
被申請人：
被申請人
第三人：
案由：
申請人 訴被申請人 （勞動/人事）爭議一案，本委于 年 月 日受理后，依法組成仲裁庭，并（公開）開庭進行了審理，本案現(xiàn)已審理終結。 申請人訴稱：
被申請人辯稱：
第三人辯稱：
本委查明：
上述事實有當事人陳述及相關書證（或證人證言）等證據(jù)證明。 本委認為：
對于當事人其他仲裁請求，本委以分別裁決的方式另行處理。 根據(jù) 的規(guī)定，裁決如下： 一、 二、 三、 本裁決為終局裁決，裁決書一式N份，一方當事人不履行本裁決，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明本裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條所列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向有管轄權的中級人民法院申請撤銷裁決。
首席仲裁員： 仲 裁 員： 仲 裁 員： 年 月 日 書 記 員：
送達日期： 附件2 勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書 （非終局裁決書樣式）
津 勞人仲裁字〔 〕第 —2號 申請人：
被申請人：
被申請人
第三人：
案由：
申請人 訴被申請人 （勞動/人事）爭議一案，本委于 年 月 日受理后，依法組成仲裁庭，并（公開）開庭進行了審理，本案現(xiàn)已審理終結。 申請人訴稱：
被申請人辯稱：
第三人辯稱：
本委查明：
上述事實有當事人陳述及相關書證（或證人證言）等證據(jù)證明。 本委認為：
對于當事人其他仲裁請求，本委以分別裁決的方式另行處理。 根據(jù) 的規(guī)定，裁決如下： 一、 二、 三、 當事人對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；不起訴的，本仲裁裁決書發(fā)生法律效力。 一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
首席仲裁員： 仲 裁 員： 仲 裁 員： 年 月 日 書 記 員：
送達日期：
抄送：市高級人民法院。 天津市人力資源和社會保障局辦公室 2018年4月28日印發(fā)
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