市人力社保局關(guān)于實(shí)行高溫津貼制度

有關(guān)問題的通知

各區(qū)人力資源和社會保障局，各委局（集團(tuán)公司）人力資源部門，有關(guān)單位：

為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，維護(hù)勞動者身體健康及相關(guān)合法權(quán)益，根據(jù)國家安監(jiān)總局、原衛(wèi)生部、人社部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）規(guī)定，現(xiàn)就在全市范圍內(nèi)實(shí)行高溫津貼制度有關(guān)問題通知如下：

一、用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下簡稱“高溫天氣作業(yè)”），應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

高溫天氣溫度數(shù)據(jù)，以我市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的中心城區(qū)以及其他各區(qū)天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

二、工作地點(diǎn)不固定以及機(jī)動作業(yè)的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點(diǎn)從事高溫天氣作業(yè)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)高溫津貼。

三、從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準(zhǔn)確測定日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)的，應(yīng)按高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)。

四、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放，納入企業(yè)工資總額，但不作為最低工資組成項(xiàng)目。

五、勞動合同履行地不在本市行政區(qū)域內(nèi)的，高溫津貼等事項(xiàng)按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞動合同履行地的高溫津貼低于我市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

六、從事非全日制用工的勞動者不適用高溫津貼有關(guān)規(guī)定，但用人單位在與勞動者約定勞動報(bào)酬時(shí)，應(yīng)充分考慮此項(xiàng)因素。

七、高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類證券代替。

八、用人單位應(yīng)加強(qiáng)工作場所溫度的測量和記錄工作，相關(guān)資料須保存2年以上。

九、用人單位與勞動者可以根據(jù)實(shí)際情況，就高溫天氣勞動保護(hù)有關(guān)事項(xiàng)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，在國家及本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之上，約定相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

十、在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整作業(yè)和休息制度，增加休息時(shí)間，減輕勞動強(qiáng)度，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)對女職工和未成年工保護(hù)，切實(shí)做好防暑降溫工作，保障勞動者身體健康，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

十一、本通知自2018年6月1日起施行，至2023年5月31日廢止。

                               2018年5月21日

    （此件主動公開）