關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施方案的通知

各開(kāi)發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、發(fā)展和改革委員會(huì)、交通運(yùn)輸局、應(yīng)急管理局、市場(chǎng)監(jiān)督管理局、醫(yī)療保障局、人民法院、總工會(huì)：

現(xiàn)將市人力資源和社會(huì)保障局等八部門(mén)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

鄭州市人力資源和社會(huì)保障局    鄭州市發(fā)展和改革委員會(huì)    鄭州市交通運(yùn)輸局

鄭州市應(yīng)急管理局     鄭州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局    鄭州市醫(yī)療保障局

鄭州市中級(jí)人民法院       鄭州市總工會(huì)

工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計(jì)算器自助秒算賠償！

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷    工傷就上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)你的賠償超乎你想象！ 深圳及其周邊地區(qū)免費(fèi)咨詢微信：gspc12333。 到店免費(fèi)計(jì)算工傷賠償送禮品！地址：深圳市龍崗區(qū)龍城街道龍崗大道2002號(hào)千百年商業(yè)大廈17樓（愛(ài)聯(lián)地鐵站A出口即到）

關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施方案

為維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部等八部門(mén)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2021〕56號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》）和河南省人力資源和社會(huì)保障廳等八部門(mén)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施辦法》（豫人社規(guī)〔2021〕8號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，大力支持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，充分發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)帶動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要作用，積極拓寬新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者就業(yè)渠道，切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展，維護(hù)我市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，為鄭州國(guó)家中心城市現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

二、工作目標(biāo)

著力規(guī)范平臺(tái)企業(yè)用工行為，厘清新就業(yè)形態(tài)用工關(guān)系，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法規(guī)政策，健全新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者各項(xiàng)工作制度，創(chuàng)新保障方式方法，提升工作服務(wù)效能，探索勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁審機(jī)制，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，有效防范化解勞動(dòng)糾紛，積極引導(dǎo)社會(huì)輿論，增強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)榮譽(yù)感，努力營(yíng)造良好環(huán)境，確保各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益落到實(shí)處。

三、主要任務(wù)

1. 規(guī)范企業(yè)用工行為。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者是指依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、貨車(chē)司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師等新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)者，包括符合確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)管理的勞動(dòng)者和個(gè)人依托平臺(tái)自主經(jīng)營(yíng)或從事自由職業(yè)的勞動(dòng)者。平臺(tái)企業(yè)要主動(dòng)履行用工責(zé)任，關(guān)心關(guān)愛(ài)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，積極改善勞動(dòng)環(huán)境和條件，不斷提高勞動(dòng)者權(quán)益保障水平。符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。平臺(tái)企業(yè)以勞務(wù)派遣形式用工或者依托加盟、代理、外包等合作企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱合作企業(yè)）用工的，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣公司及合作企業(yè)簽訂書(shū)面協(xié)議或合同，并督促其與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。平臺(tái)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)合作企業(yè)的管理，把勞動(dòng)者權(quán)益保障、資產(chǎn)規(guī)模等作為重要考評(píng)指標(biāo)，并對(duì)其保障勞動(dòng)者權(quán)益情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，平臺(tái)企業(yè)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形，但是平臺(tái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者存在不同程度勞動(dòng)管理的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議，按照維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益各項(xiàng)要求，明確勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。個(gè)人依托平臺(tái)自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事自由職業(yè)情形的，按照民事法律調(diào)整雙方權(quán)利義務(wù)。企業(yè)不得規(guī)避用工責(zé)任，強(qiáng)迫、誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶。平臺(tái)企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)放寬平臺(tái)進(jìn)入退出條件，為勞動(dòng)者創(chuàng)造和諧工作氛圍。

2. 落實(shí)公平就業(yè)制度。依法保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者公平就業(yè)權(quán)益，企業(yè)招用勞動(dòng)者不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)。拓展就業(yè)服務(wù)渠道，開(kāi)發(fā)招聘平臺(tái)功能，發(fā)揮公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)智能招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)。支持人力資源機(jī)構(gòu)建設(shè)線上線下服務(wù)平臺(tái)，政府、企業(yè)、社會(huì)組織等多方合作，為相關(guān)人員和企業(yè)提供更好的就業(yè)服務(wù)和權(quán)益保障。在市、縣兩級(jí)公共人力資源市場(chǎng)設(shè)立平臺(tái)企業(yè)服務(wù)專區(qū)、專窗，積極為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者免費(fèi)提供政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等服務(wù)，及時(shí)發(fā)布職業(yè)薪酬和行業(yè)人工成本信息。

3. 保障合理勞動(dòng)報(bào)酬。督促平臺(tái)企業(yè)科學(xué)設(shè)置勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)則，完善績(jī)效考核制度，建立與工作任務(wù)、勞動(dòng)強(qiáng)度相匹配的收入分配機(jī)制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。將不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入最低工資制度保障范圍，保障勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所得不低于鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，屬于確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，要依法支付加班工資；屬于不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)要支付高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的合理報(bào)酬。積極推進(jìn)平臺(tái)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，引導(dǎo)工會(huì)組織、勞動(dòng)者代表與用工企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，確定勞動(dòng)者報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和年度勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)幅度。

4. 完善休息休假制度。推動(dòng)企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)制定完善企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)、引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)、地方）工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)或行業(yè)企業(yè)代表協(xié)商制定行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲辦法等行業(yè)規(guī)范。督促平臺(tái)企業(yè)按照法律法規(guī)規(guī)定保障勞動(dòng)者的正常休息休假權(quán)，企業(yè)要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，明確工時(shí)和休息休假辦法，科學(xué)合理制定勞動(dòng)者在線工作時(shí)長(zhǎng)，放寬配送時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。企業(yè)因工作性質(zhì)或工作特點(diǎn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，符合條件的可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

5. 切實(shí)保障勞動(dòng)安全。健全并落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。牢固樹(shù)立安全“紅線”意識(shí)，不得制定損害勞動(dòng)者安全健康的考核指標(biāo)。督促企業(yè)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配備必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，及時(shí)對(duì)勞動(dòng)工具的安全和合規(guī)狀態(tài)進(jìn)行檢查，加強(qiáng)職業(yè)操守、服務(wù)規(guī)范、安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生等教育培訓(xùn)，重視勞動(dòng)者身心健康，及時(shí)開(kāi)展心理疏導(dǎo)。強(qiáng)化惡劣天氣等特殊情形下的勞動(dòng)保護(hù)，最大限度減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。督促企業(yè)建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)、職業(yè)健康教育和培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。

6. 提升社會(huì)保險(xiǎn)水平。企業(yè)為符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；不符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)勞動(dòng)者，可按靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。未參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，個(gè)人可按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，做到應(yīng)保盡保。積極探索適合新就業(yè)形態(tài)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦模式，在參保繳費(fèi)、權(quán)益查詢、待遇領(lǐng)取和結(jié)算等方面提供更加便捷的服務(wù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，提高社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平，更好保障參保人員公平享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

7. 加強(qiáng)職業(yè)傷害保障。探索完善職業(yè)傷害保障，按照上級(jí)部門(mén)統(tǒng)一部署，以出行、外賣(mài)、即時(shí)配送、同城貨運(yùn)等行業(yè)的平臺(tái)企業(yè)為重點(diǎn)，督促指導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)參加靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障。探索建立政府主導(dǎo)、信息化引領(lǐng)和社會(huì)力量承辦有機(jī)結(jié)合的職業(yè)傷害保障管理服務(wù)規(guī)范和運(yùn)行機(jī)制。鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)通過(guò)購(gòu)買(mǎi)與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的人身意外、雇主責(zé)任、安全生產(chǎn)責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn)，倡導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)、合作企業(yè)與勞動(dòng)者共同承擔(dān)人身意外保險(xiǎn)費(fèi)用，減輕平臺(tái)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者保障水平。

8. 加大職業(yè)技能培訓(xùn)。建立適合新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)模式，保障其平等享有培訓(xùn)服務(wù)的權(quán)利。將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入“人人持證、技能河南”建設(shè)范圍，開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，提升崗位技能水平，并按規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、平臺(tái)企業(yè)建設(shè)線上培訓(xùn)平臺(tái)，開(kāi)發(fā)線上課程，采用線上線下相融合的培訓(xùn)方式，組織有技能提升需求的新就業(yè)勞動(dòng)者參加相關(guān)技能培訓(xùn)。健全職業(yè)技能等級(jí)制度，支持符合條件的平臺(tái)企業(yè)按規(guī)定開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)技能就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。

9. 強(qiáng)化企業(yè)民主管理。各級(jí)工會(huì)組織要通過(guò)單獨(dú)建會(huì)、聯(lián)合建會(huì)、行業(yè)建會(huì)、區(qū)域建會(huì)等多種形式，擴(kuò)大新就業(yè)形態(tài)工會(huì)組織覆蓋面。推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)尤其是頭部企業(yè)及其關(guān)聯(lián)企業(yè)依法建會(huì)，廣泛組織新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)。企業(yè)要按照民主管理的規(guī)定建立職工（代表）大會(huì)制度，制定修訂涉及勞動(dòng)者權(quán)益的各項(xiàng)規(guī)章制度。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的思想政治引領(lǐng)、團(tuán)結(jié)職工建功立業(yè)、培養(yǎng)選樹(shù)先進(jìn)典型、完善工會(huì)服務(wù)陣地、搭建溝通表達(dá)渠道等工作，加強(qiáng)工會(huì)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的服務(wù)和保障。企業(yè)要支持工會(huì)開(kāi)展工作，配合做好為勞動(dòng)者提供依法維權(quán)咨詢、政策宣傳解讀、技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)、思想關(guān)愛(ài)、困難幫扶和送溫暖等服務(wù)。

10. 制定完善規(guī)則算法。支持出行、外賣(mài)、即時(shí)配送、同城貨運(yùn)等行業(yè)頭部平臺(tái)企業(yè)發(fā)揮自身社會(huì)影響力，聯(lián)合各自行業(yè)內(nèi)平臺(tái)企業(yè)按規(guī)定程序建立行業(yè)協(xié)會(huì)。督促平臺(tái)企業(yè)制定修訂平臺(tái)進(jìn)入退出、訂單分配、計(jì)件單價(jià)、抽成比例、報(bào)酬構(gòu)成及支付、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺(tái)算法。督促平臺(tái)優(yōu)化算法原則，嚴(yán)格落實(shí)“算法取中”要求，不得將最嚴(yán)算法、最低時(shí)限作為考核要求，遏制“以罰代管”。建立協(xié)商機(jī)制，充分聽(tīng)取工會(huì)或勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)建議，將結(jié)果公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者，保障勞動(dòng)者對(duì)涉及切身利益重要事項(xiàng)的知情權(quán)。工會(huì)或勞動(dòng)者代表提出協(xié)商要求的，企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)，并提供必要的信息和資料。支持企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)則和平臺(tái)算法情況的有效監(jiān)督。指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)者申訴機(jī)制，保障勞動(dòng)者的申訴得到及時(shí)回應(yīng)和客觀公正處理，有效維護(hù)用工穩(wěn)定。

11. 依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。各級(jí)法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案指導(dǎo)，暢通裁審銜接，根據(jù)用工事實(shí)、把握本質(zhì)特征、合理認(rèn)定企業(yè)和勞動(dòng)者的法律關(guān)系，統(tǒng)一新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理標(biāo)準(zhǔn)和辦案尺度。鼓勵(lì)新就業(yè)形態(tài)企業(yè)組建勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，搭建平等協(xié)商平臺(tái)。各類調(diào)解組織、法律援助機(jī)構(gòu)及其他專業(yè)化社會(huì)組織要依法為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供更加便捷、優(yōu)質(zhì)高效的糾紛調(diào)解、政策宣講、法律咨詢和法律援助等服務(wù)。

12. 落實(shí)部門(mén)監(jiān)管職責(zé)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，督促企業(yè)落實(shí)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任，依法查處企業(yè)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、超時(shí)加班等違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。各級(jí)交通運(yùn)輸、應(yīng)急、市場(chǎng)監(jiān)管等職能部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)要規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，加大監(jiān)管力度，及時(shí)約談、警示、查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)。

13. 改善工作生活條件。加快城市綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，營(yíng)造良好從業(yè)環(huán)境。推動(dòng)在商業(yè)樓宇、居民小區(qū)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者集中居住區(qū)、商業(yè)區(qū)設(shè)置臨時(shí)留駐點(diǎn)，提供必要的休息、停車(chē)、充電、飲水、如廁等條件，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供工作生活便利。鼓勵(lì)企業(yè)積極采取措施，對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者住宿、子女教育、特殊困難方面給予關(guān)心幫助。

四、有關(guān)要求

1. 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市、縣兩級(jí)有關(guān)部門(mén)要提高政治站位，增強(qiáng)政治意識(shí)，強(qiáng)化政治自覺(jué)，充分認(rèn)識(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，把維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益工作擺在更加突出的位置，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益。要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作方案，壓實(shí)工作責(zé)任，推動(dòng)工作落實(shí)，確保工作落地見(jiàn)效。

2. 健全推進(jìn)機(jī)制。各級(jí)人社、交通運(yùn)輸、發(fā)改、市場(chǎng)監(jiān)管、應(yīng)急等部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，建立健全長(zhǎng)效工作機(jī)制。要深入了解突出矛盾和問(wèn)題，以違法違規(guī)問(wèn)題線索為重點(diǎn)，及時(shí)妥善處理新就業(yè)形態(tài)矛盾糾紛。對(duì)違法問(wèn)題，要依法查處；對(duì)違規(guī)問(wèn)題，要限期整改；對(duì)問(wèn)題復(fù)雜一時(shí)難以解決的，要認(rèn)真研究提出工作意見(jiàn)和后續(xù)措施。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障情況調(diào)查研究，全面掌握政策出臺(tái)后的貫徹落實(shí)情況，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)做法，不斷完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障機(jī)制。

3. 強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。加強(qiáng)政策宣傳，積極引導(dǎo)社會(huì)輿論，提升企業(yè)和職工法律意識(shí)，努力營(yíng)造和諧用工良好氛圍。通過(guò)召開(kāi)政策解讀會(huì)，會(huì)同交通運(yùn)輸、市場(chǎng)監(jiān)管、工會(huì)等單位，通過(guò)政府官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等途徑，圍繞《指導(dǎo)意見(jiàn)》和《實(shí)施辦法》等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障有關(guān)文件，對(duì)政策解讀、政策問(wèn)答、企業(yè)典型案例、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法等進(jìn)行宣傳，加強(qiáng)正面指引，增強(qiáng)企業(yè)合規(guī)用工意識(shí)，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。