各省轄市、濟源示范區(qū)人力資源社會保障局：

為深入實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，加快推進電子勞動合同應(yīng)用，提高人力資源管理效能，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，促進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布<電子勞動合同訂立指引>的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕54號）精神，現(xiàn)就開展電子勞動合同試點工作有關(guān)事項通知如下。

一、試點內(nèi)容

在試點地區(qū)宣傳普及電子勞動合同優(yōu)勢，推廣應(yīng)用電子勞動合同，優(yōu)化完善電子勞動合同簽訂平臺功能，為全省全面應(yīng)用電子勞動合同積累經(jīng)驗。

二、試點范圍和時間

試點范圍：鄭州、開封、洛陽、平頂山、鶴壁、濮陽、漯河、南陽等省轄市和濟源示范區(qū)。

試點時間：2022年6月至12月。

三、試點步驟

（一）確定試點地區(qū)（6月）。印發(fā)通知，啟動試點工作。

（二）動員部署（7月）。召開電子勞動合同試點動員部署會議，介紹電子勞動合同簽訂平臺功能，明確試點工作要求。

（三）舉辦培訓(xùn)（7月）。組織試點地區(qū)有關(guān)工作人員和有關(guān)企業(yè)經(jīng)辦人員參加培訓(xùn)，掌握電子勞動合同簽訂平臺的使用方法和操作流程。

（四）推廣應(yīng)用（7-11月）。試點地區(qū)人社部門動員、指導(dǎo)用人單位應(yīng)用電子勞動合同簽訂平臺，穩(wěn)步推進電子勞動合同數(shù)字化，并根據(jù)使用情況對簽訂平臺提出修改意見和建議。

（五）工作總結(jié)(12月）。各試點地區(qū)進行總結(jié)，梳理工作中困難和問題，對推廣應(yīng)用電子勞動合同提出意見建議。

四、有關(guān)要求

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各試點地區(qū)人力資源社會保障部門要提高對勞動合同數(shù)字化的認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實工作責(zé)任，積極穩(wěn)妥做好電子勞動合同試點工作。

（二）制定試點方案。各試點地區(qū)要根據(jù)試點目的和要求，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)企業(yè)具體情況，制定試點工作方案，明確時間節(jié)點、企業(yè)范圍、推進措施等內(nèi)容。

（三）加強宣傳指導(dǎo)。各試點地區(qū)要充分利用當(dāng)?shù)孛襟w資源和人社部門微信公眾號、官方微博、官方網(wǎng)站等渠道積極開展宣傳，要重點宣傳我省數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的要求、電子勞動合同的優(yōu)勢（如使用成本低、管理便捷高效、安全可靠不可篡改、永久保存等）、試點工作要求等，讓用人單位和勞動者深入了解電子勞動合同，積極使用電子勞動合同。要加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，指導(dǎo)企業(yè)加快實施電子勞動合同數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用科技手段降低企業(yè)管理成本，為企業(yè)和廣大勞動者提供高效便捷的數(shù)字技術(shù)服務(wù)。

各試點地區(qū)人力資源社會保障部門要及時掌握工作動態(tài)，認真收集匯總用人單位和勞動者提出的意見和建議，定期向省廳報告。

試點所用電子勞動合同簽訂平臺為“豫云簽”。按照“安全第一、試點先行、分批實施”的原則，后續(xù)將陸續(xù)引入更多符合標準的電子勞動合同平臺進行試點和應(yīng)用。

省廳聯(lián)系人：常明漢 孫曉宙

聯(lián)系電話：（0371）69690353 69690129

平臺聯(lián)系人：趙延順

聯(lián)系電話：13526881810