2019年吉林省全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為73813元（折合月平均工資6151元，四舍五入）。

2019年吉林省長春市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為85690元（折合月平均工資7141元）。

【注：工傷賠償標準網（www.michaeltmooney.com）發(fā)布的平均工資數據都為官方數據（人社局、統(tǒng)計局發(fā)布的）工友可以拿此主張工傷待遇，不像網絡上的瞎掰的數據非官方數據（沒用）政府相關部門不認可不能拿來主張工傷待遇。工傷賠償標準網（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷。咨詢微信：gspc12333    委托代理熱線：18818685070    深圳及其周邊地區(qū)免費咨詢微信：gspc12333。到店免費計算工傷賠償送禮品！地址：深圳市龍崗區(qū)龍城街道龍崗大道2002號千百年商業(yè)大廈17樓（愛聯地鐵站A出口即到）】

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吉林省2019年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資73813元

2019年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為73813元，比上年增加5280元，名義增長7.7%，增幅比2018年回落3.8個百分點�？鄢齼r格因素，2019年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長4.8%。

　　分地區(qū)看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列依次是長春市85690元、松原市70281元、吉林市68447元、延邊州64260元、四平市63014元、遼源市60292元、通化市57959元、白城市57048元、白山市55220元。

　　分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)89574元，是全省平均水平的1.21倍；金融業(yè)88059元，是全省平均水平的1.19倍；信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)82785元，是全省平均水平的1.12倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)40285元，居民服務、修理和其他服務業(yè)40297元，農、林、牧、漁業(yè)41750元，分別為全省平均水平的54.6%、54.6%和56.6%。

　　從增長速度看，年平均工資增速最高的三個行業(yè)依次為建筑業(yè)、制造業(yè)和房地產業(yè)，分別增長10.7%、10.0%和9.8%。增速最低的三個行業(yè)依次為金融業(yè)、居民服務修理和其他服務業(yè)、水利環(huán)境和公共設施管理業(yè)，分別增長-5.2%、-4.7%和-4.1%。全部19個行業(yè)門類中，有6個行業(yè)的平均工資增速高于全省平均水平。

　　附注：

　　1.指標解釋

　�。�1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

　　在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。

　　其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

　�。�2）工資總額：根據《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

　　工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

　　基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）�；�本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。

　　績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

　　其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

　�。�3）平均工資：是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

　　2.統(tǒng)計范圍

　　城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。2019年城鎮(zhèn)非私營單位全省共調查4.4萬家，就業(yè)人員277.34萬人。

　　3.調查方法

　　根據國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調查制度》，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調查的方法。

　　4. 行業(yè)分類標準

　　工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）執(zhí)行。

　　5.上年基期數據以正式出版的《吉林省統(tǒng)計年鑒-2019》為準。