| 2016年吉林省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56098元（折合月平均工資4675元，四舍五入）。 【注：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)都為官方數(shù)據(jù)（人社局、統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的）工友可以拿此主張工傷待遇，不像網(wǎng)絡(luò)上的瞎掰的數(shù)據(jù)非官方數(shù)據(jù)（沒用）政府相關(guān)部門不認(rèn)可不能拿來主張工傷待遇。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷。咨詢微信：gspc12333 委托代理熱線：18818685070 深圳及其周邊地區(qū)免費(fèi)咨詢微信：gspc12333。到店免費(fèi)計(jì)算工傷賠償送禮品！地址：深圳市龍崗區(qū)龍城街道龍崗大道2002號千百年商業(yè)大廈17樓（愛聯(lián)地鐵站A出口即到）】 如您想快速知道工傷怎么賠如何賠，平臺花巨資耗費(fèi)大量人力物力財(cái)力，研發(fā)了一套智能AI工傷賠償計(jì)算系統(tǒng)，超級方便實(shí)用！可直接自助幫您秒算賠償，一目了然的呈現(xiàn)你的專屬賠償使其秒懂�，F(xiàn)在開始立即計(jì)算賠償吧（激動的心顫抖的手）猛戳：立即計(jì)算（即可自助算）。 吉林省人力資源和社會保障廳文件 吉人社辦字〔2017〕47號 關(guān)于印發(fā)2016年在崗職工平均工資有關(guān)問題的通知
2016年吉林省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56098元2016年吉林省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56098元，與2015年的51558元相比，增加了4540元，同比名義增長8.8%，增速比2015年下降2.0個百分點(diǎn)�？鄢飪r(jià)因素，2016年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長7.1%。 分市州看，2016年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是長春市66948元，吉林市53028元，松原市50251元，四平市49682元，通化市46390元，遼源市46132元，延邊州46117元，白山市44019元，白城市42179元。最高和最低地區(qū)的平均工資之比為1.59:1，與2015年的1.62:1相比，差距縮小。 表1： 2016年分地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資 單位：元，%
分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)81958元，是全省平均水平的1.46倍；電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)70925元，是全省平均水平的1.26倍；教育業(yè)65436元，是全省平均水平的1.17倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)32797元，是全省平均水平的58.5%；農(nóng)、林、牧、漁業(yè)33042元，是全省平均水平的58.9%；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)33912元，是全省平均水平的60.5%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.50：1，與2015年的2.52:1相比，差距縮小。 表2：2016年分行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資 單位：元，%
分登記注冊類型看，外商投資企業(yè)的年平均工資最高，為64363元，是全省平均水平的1.15倍；其次是國有單位為62007元，是全省平均水平的1.11倍；第三位是股份有限公司為58356元，是全省平均水平的1.04倍。年平均工資最低的為集體單位，為44026元，是全省平均水平的78.5%。 表3：2016年分登記注冊類型城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資 單位：元，%
附注： 1.指標(biāo)解釋 �。�1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報(bào)酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。 在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行了單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。 其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。 �。�2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報(bào)酬總額。包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險(xiǎn)基金個人繳納部分等。 工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。 工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。 基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報(bào)酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。 績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。 工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。 其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。 （3）平均工資：是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計(jì)算公式為：
2.統(tǒng)計(jì)范圍 城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等單位。工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。2016年城鎮(zhèn)非私營單位全省共調(diào)查3.5萬家，就業(yè)人員322.15萬人。 3.調(diào)查方法 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查的方法。 4. 行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn) 工資統(tǒng)計(jì)的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）執(zhí)行。 5.上年基期數(shù)據(jù)以正式出版的《吉林省統(tǒng)計(jì)年鑒-2016》為準(zhǔn)。 2016年吉林各地平均工資數(shù)據(jù)一覽
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