最近，已經(jīng)退休人員2021年的補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金陸續(xù)到位了，有人能多領(lǐng)上萬元，也有人統(tǒng)共就多了幾百塊元，造成這一數(shù)值巨大差異的原因有很多，養(yǎng)老金繳費(fèi)年限是其中重要因素之一。

要想退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)的多些，就要嚴(yán)格遵循“多繳多得，長繳多得”基本原則，這個(gè)“長繳”就是我們說的養(yǎng)老金繳費(fèi)年限，我國沒有對養(yǎng)老年限做最高要求，最低要求是15年。

15年最低繳費(fèi)年限規(guī)定是1997年，國內(nèi)完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度做出的規(guī)定，一直沿用至今沒有做出任何變動，不過，最近有來自人社部的消息，在這份《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》中，第一次提到了延長養(yǎng)老金繳費(fèi)年限的話題。

一起來看看這段文字，“逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限”，文字簡短、干脆利落，但一石激起千層浪！消息一出，成千上萬在職職工表達(dá)了自己觀點(diǎn)意見，有人說要徹底“躺平”應(yīng)對未來，有人揚(yáng)言要斷交社保，有人則覺得還是生個(gè)孩子更加靠譜。

那么問題來了，為何人社部明知會有重重阻力，依舊要提到提高領(lǐng)取養(yǎng)老金最低年限話題呢？查閱一些之后，我總結(jié)了三點(diǎn)主要原因：

第一點(diǎn)，配合“延遲退休”大政策做出調(diào)整。

延遲退休已經(jīng)是板上釘釘?shù)拇笫铝�。在“延遲退休”概念初步提及之時(shí)，也有大量人群反對實(shí)施，每個(gè)反對之人的理由看起來都有理有據(jù)，不過當(dāng)下我國國內(nèi)一些基本情況，比如老齡化問題、少子化問題已經(jīng)非常突出了，現(xiàn)實(shí)已經(jīng)不允許我們和以前一樣因國內(nèi)阻力過大而選擇回避了。

當(dāng)前，我國實(shí)施的退休年齡是比較早的，男性為60歲、女干部55歲、女工人50歲，如果按照23/24歲進(jìn)入社會就業(yè)算起，大家的養(yǎng)老繳費(fèi)年長在27-37年，即便有人中途休息、換工作等因素存在斷交年份，等到退休年齡是，絕大多數(shù)職工的繳納年限應(yīng)該是高于15年的。

眼下職工退休年齡已經(jīng)確定了要往后推遲，和延遲退休緊密相關(guān)的養(yǎng)老金領(lǐng)取繳費(fèi)年限為了匹配前者，也應(yīng)該做出相應(yīng)調(diào)整。

第二點(diǎn)，養(yǎng)老金壓力過大，提高年限增加養(yǎng)老“收入”。

養(yǎng)老金的持續(xù)性問題一直備受矚目，根據(jù)《中國養(yǎng)老金精算報(bào)告2019-2050》指出，如果我們不對現(xiàn)有運(yùn)行養(yǎng)老制度做任何調(diào)整，那么在2035年左右養(yǎng)老金將耗盡所有結(jié)余。

據(jù)悉，我國現(xiàn)有60歲及以上人員2.64億，占總?cè)丝诘?8.7%，未來會有更多進(jìn)入退休階段，另一邊人口出生率卻在持續(xù)走低，老齡化、少子化矛盾更為明顯，而這種現(xiàn)象會導(dǎo)致養(yǎng)老金入不敷出。

越早意識到問題所在，越早想到解決辦法，傷害就會越小。養(yǎng)老金的資金壓力巨大，最好解決辦法是在繳納人員和使用人員之間做一個(gè)調(diào)整，提高最低繳費(fèi)年限能增加養(yǎng)老金“收入”，延遲養(yǎng)老金“支出”，一增一減效果應(yīng)該還不錯(cuò)。

第三點(diǎn)，提高繳費(fèi)年限，是接軌國際的重要表現(xiàn)之一。

全球化的今天，任何一個(gè)國家都不能“封閉式”存在，隨著外開放程度的深入，不難發(fā)現(xiàn)，我們很多決策都在向著國際靠近。遠(yuǎn)的咱們不談，前段時(shí)間“延遲退休”就是最好的證明之一，如今想要提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限，其實(shí)也能在其他國家找到參考點(diǎn)。

拿西方國家退休年齡較早的法國來說，他們最新法定退休年齡為62歲，但退休人員向想要領(lǐng)取全額養(yǎng)老金工齡必須達(dá)到繳納41年零3個(gè)月，而我們鄰國日本，退休年齡提高到了70歲，最低領(lǐng)取年限為25年，想要全額領(lǐng)取需要繳費(fèi)40年……

相比其他國家，我國無論是退休年齡還是領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡都非常早，如今大家的平均壽命也延長了不少，過早地退休對社會而言，也是一種資源的極大浪費(fèi)，因此都需要做出改變。

綜合上述三點(diǎn)，可以說提高領(lǐng)取養(yǎng)老金最低年限也是大勢所趨，既然已經(jīng)有了這方面的打算，那么延長多久會比較合適呢？

中國社會科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文認(rèn)為，參照現(xiàn)有養(yǎng)老運(yùn)行制度，最低基本養(yǎng)老金繳納年限可在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高10-15年。咱們假設(shè)勞動者24歲從業(yè)，那么繳納社保年限為25-30年，達(dá)到領(lǐng)取年齡在49-55歲之間，即便算上中途休假、換工作等行為，退休年齡也不會偏差過遠(yuǎn)。

對于主任鄭秉文退休年限的觀點(diǎn)，我個(gè)人是不太認(rèn)同的。我們所有的改革都遵循謹(jǐn)慎原則，尤其在關(guān)乎普通人切身利益之事上更是小心翼翼。我國人口基數(shù)龐大，養(yǎng)老金關(guān)乎上億人的利益，牽一發(fā)而動全身，即便改革也只能是小碎步前進(jìn)，不可能一下子橫跨10年以上。

現(xiàn)有養(yǎng)老金領(lǐng)取最低繳費(fèi)年限運(yùn)行了44年之久，可以說是非常平穩(wěn)了，如今要打破這一“穩(wěn)定格局”重來，阻力之大可想而知，對于提高最低領(lǐng)取養(yǎng)老金年限，你有何建議呢？歡迎留言。