| 昨天上午，人社部再一次發(fā)出了警告： 「員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！」 受今年疫情影響，有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內(nèi)容如下：
最近，我們在微信后臺也收到一些提問，借此機(jī)會，小編給大家再做個說明。
員工擬定了放棄社保聲明，單位還需要繳納？ 需要。 社會保險是國家強(qiáng)制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。 繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。 員工申請把社保換成現(xiàn)金，再直接交給員工可以嗎？ 不可以。 這屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給個人的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 意思就是，勞動者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。 我不自愿，但是“被自愿”了，該怎么辦？ 投訴。 若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，員工可以到當(dāng)?shù)氐娜松缧姓块T咨詢投訴。 根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。 并且，就算有企業(yè)強(qiáng)制員工簽訂放棄社保協(xié)議，這也是無效且違法的，最后企業(yè)依法處理，照樣需要繳納。 公司勸我放棄社保，工資還會多一點，可以嗎？ 不可以。 首先這是違法的，其次這樣的情況通常是這樣的： 老板找到員工說，放棄社保是為了大家著想，這樣大伙拿到手的工資也能多一點... ...這些話都是不想承擔(dān)社保義務(wù)的，要真為員工著想，真想員工工資多一點，那直接加工資�。� 對于員工來說，按規(guī)定繳納社保是對自己負(fù)責(zé)。對于HR來說，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對企業(yè)負(fù)責(zé)。
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