| 高溫費(fèi)要繳個(gè)人所得稅嗎？ 高溫季節(jié)缺勤該扣高溫費(fèi)嗎？ 盛夏來(lái)臨 關(guān)于你不得不知道的高溫費(fèi)權(quán)益 我們羅列了十問(wèn)十答 趕緊來(lái)聽聽專家解讀 ↓↓↓ 高溫費(fèi)十問(wèn) 答：視情可以折算扣除 林峰律師認(rèn)為： 今年上海夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從200元/月調(diào)整為300元/月，執(zhí)行時(shí)間為每年6月1日至9月30日，共四個(gè)月。 高溫費(fèi)：就是高溫津貼，凡是符合條件的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該支付該筆費(fèi)用。 職工請(qǐng)病假能不能扣高溫費(fèi)？ 這在我國(guó)勞動(dòng)法律中沒(méi)有做出明確的規(guī)定，也不可能對(duì)這么細(xì)致的情況做出任何規(guī)制。在法律并未明確規(guī)定的情況下，只能依據(jù)合理性來(lái)做出判斷。 ■如果職工整個(gè)月病假缺席高溫環(huán)境里的勞動(dòng)，那么，不發(fā)當(dāng)月高溫費(fèi)也屬情理之中。 ■如果職工當(dāng)月只是請(qǐng)了二三天病假，企業(yè)一定要扣除未出勤天數(shù)的高溫費(fèi)，可以按21.75天折算后扣除。 不過(guò)，從人性化角度來(lái)說(shuō)，職工病假日恰好不是高溫日，上班日卻是高溫日，卻因病假被扣高溫費(fèi)，不是一種合理的做法。 答：同工同酬同待遇 董兆華咨詢師認(rèn)為： 首先，須嚴(yán)正指出，派遣職工應(yīng)享受與用工單位同崗位職工同等的報(bào)酬和待遇。 勞動(dòng)法律明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。 關(guān)于高溫費(fèi)的具體發(fā)放問(wèn)題，最好在用工三方的相關(guān)協(xié)議中明確約定，有約定的按照約定執(zhí)行。 如果沒(méi)有約定，應(yīng)當(dāng)由每月支付員工工資的單位予以發(fā)放。 答：從合理性出發(fā)應(yīng)給予高溫費(fèi) 董兆華咨詢師認(rèn)為： ■特殊勞動(dòng)關(guān)系人員包括協(xié)保、停薪留職、內(nèi)退人員等。 隨著勞動(dòng)合同法司法解釋的不斷出臺(tái)，就目前來(lái)說(shuō)，法院一般會(huì)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 可以肯定地說(shuō)，不管是特殊勞動(dòng)關(guān)系，還是勞動(dòng)關(guān)系，他們都可以享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，他們只要在高溫下就業(yè)工作，都可以享受高溫費(fèi)。 ■勞務(wù)人員，即雇主雇傭的不符合勞動(dòng)合同主體關(guān)系人員，能否享受高溫費(fèi)？ 就司法實(shí)踐來(lái)說(shuō)，比較復(fù)雜，有的勞務(wù)人員自帶生產(chǎn)工具，雇主支付的勞務(wù)費(fèi)用中，包括了各種費(fèi)用，就法律關(guān)系來(lái)說(shuō)，雇主一般不承擔(dān)高溫費(fèi)。 但是，高溫費(fèi)系勞動(dòng)保護(hù)類的津貼，假設(shè)是工地勞務(wù)人員，雇主就可以不提供安全帽嗎？就合理性而言，主張雇主給予高溫費(fèi)。 答：按國(guó)家規(guī)定辦理 徐仁華主任認(rèn)為： 所謂工資，從狹義上理解，僅指工資和加班工資；但從廣義上理解，就包括了年休假工資、高溫費(fèi)等福利性津貼和補(bǔ)貼，因此，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，高溫費(fèi)納入社保繳費(fèi)基數(shù)和應(yīng)稅所得。 答：不應(yīng)納入最低工資 徐仁華主任認(rèn)為： 國(guó)家早就在勞動(dòng)法律法規(guī)中規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫費(fèi)，也不包括加班費(fèi)、交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼費(fèi)等各種補(bǔ)貼和津貼以及各類福利待遇。 本市今年的最低工資是2480元/元，企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的，應(yīng)另行支付高溫費(fèi)。 答：應(yīng)該納入 徐仁華主任認(rèn)為： 目前在上海，職工勞動(dòng)合同到期，符合法定條件終止的，用人單位不再續(xù)簽，當(dāng)事雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需按職工本單位連續(xù)工齡，按有一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付補(bǔ)償金。 根據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，夏季高溫津貼納入工資總額，那么，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，就應(yīng)該把高溫費(fèi)納入其中。 答：必須提供清涼飲料 林峰律師認(rèn)為： 給予職工高溫費(fèi)，不等于就可以停止夏季清涼飲料的供應(yīng)。 根據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。 對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。 通知明確，夏季高溫津貼納入工資總額，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。 答：可以多發(fā)，但要兼顧公平性 林峰律師認(rèn)為： 高溫費(fèi)與上海市最低工資一樣，帶有“不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)”的含意，但能否多發(fā)，多發(fā)多少，并沒(méi)有詳盡規(guī)定。 因此，用人單位給職工多發(fā)高溫費(fèi)，國(guó)家并無(wú)禁止，但在發(fā)放時(shí)需要兼顧公平性，如果因級(jí)別高，拿著高于從事高溫作業(yè)或高溫環(huán)境里工作的職工的高溫費(fèi)，與情與理，都有悖發(fā)放高溫費(fèi)的宗旨。 答：不能把其他津貼轉(zhuǎn)為高溫費(fèi) 董兆華咨詢師認(rèn)為： ■交通費(fèi)補(bǔ)貼是專用于職工交通所支付的補(bǔ)貼。 ■高溫費(fèi)是用于露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所的溫度降低到33攝氏度以下的（不含33攝氏度）勞動(dòng)者的夏季高溫津貼。 兩者性質(zhì)不同、用途不一，不能混淆。 但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，少數(shù)違法企業(yè)明明發(fā)的是交通費(fèi)，但采取“偷梁換柱”的手段，以高溫費(fèi)的名義發(fā)放。 對(duì)此，職工應(yīng)引起警惕，也要注意搜集證據(jù)。 答：必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察反映 徐仁華主任認(rèn)為： 相關(guān)《通知》已明確，不能采取有效措施將夏季工作場(chǎng)所的溫度降低到33攝氏度以下的（不含33攝氏度），就要給勞動(dòng)者發(fā)放高溫費(fèi)。 因此，即便是室內(nèi)工作，只要溫度不能降低到33攝氏度以下，就要發(fā)放高溫費(fèi)。 究竟室內(nèi)溫度是多少？ 這就需要職工取證，以證據(jù)說(shuō)話。如果確實(shí)溫度“超標(biāo)”，企業(yè)又不發(fā)放高溫費(fèi)，職工就要及時(shí)維權(quán)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)，請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察上門查實(shí)。 來(lái)源：申工社
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