| 小編節(jié)選自最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動爭議司法解釋（一）理解與適用》，人民法院出版社2021年7月第1版第587頁 【審判實踐中應(yīng)注意的問題】 若用人單位沒有建立工會組織，用人單位解除勞動合同應(yīng)否通知、如何通知?本條規(guī)定明確了“建立工會組織”的用人單位依法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會，但未規(guī)定沒有建立工會組織的用人單位解除勞動合同是否也需要事先通知，這對于尚未建立工會的用人單位而言，是一個不得不面對的問題。 我們認(rèn)為，《勞動合同法》的立法意旨是避免用人單位隨意解除勞動合同。用人單位沒有組建工會，可能有很多特殊的原因，但用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)該依法告知并聽取工會或職工代表的意見，這不僅是解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行的法定程序，亦是對職工勞動權(quán)利、生存權(quán)利的保障。所以，即使用人單位尚未建立基層工會，也應(yīng)當(dāng)通過告知并聽取職工代表的意見的方式或者向當(dāng)?shù)乜偣髑笠庖姷淖兺ǚ绞絹砺男懈嬷x務(wù)這一法定程序。 司法實踐已有將沒有工會的用人單位也應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的理由事先通知同級相關(guān)工會組織的判例。否則，如果用人單位未成立工會就免除通知義務(wù)，會助長用人單位抵制工會成立之風(fēng)，不利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
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