| 為什么企業(yè)為員工購買了五險一金后仍然需要配置雇主責(zé)任險做補充呢？ 因為社保里的工傷保險只能幫助我們覆蓋基礎(chǔ)的工傷責(zé)任，仍有很大一部分責(zé)任是無法覆蓋的，如果發(fā)生工傷是需要企業(yè)進行承擔(dān)的。 
從上圖可以看出社保的工傷保險是企業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁的最基礎(chǔ)部分，需要雇主責(zé)任險作補充，那么哪些責(zé)任是雇主需要自己承擔(dān)的呢？ 
1、工傷保險不是百分百覆蓋的，尤其是在嚴重傷殘的情況下，雇主可能需要承擔(dān)大部分的賠償責(zé)任，比如一次性傷殘就業(yè)補助金、員工停工留薪期工資、醫(yī)療費、工傷復(fù)發(fā)待遇等等，都需要雇主自行承擔(dān)。工傷保險有點像雨傘，但有時候下大雨還是會淋濕。雇主責(zé)任險就是備用雨傘，確保雇主在員工受傷時不會被雨淋透。2、雇主責(zé)任險不僅是員工的福利，更像是企業(yè)的錦囊，讓企業(yè)能夠留住寶貴的人才，因為員工知道他們在一個注重安全的地方工作。3、和繁瑣的工傷保險流程相比，雇主責(zé)任險手續(xù)簡單，賠付迅速，有助于減少潛在的矛盾和員工不滿情況。4、雇主責(zé)任險可以覆蓋那些無法參加工傷保險或未及時參保的員工，包括實習(xí)生、試用期員工和返聘退休人員。就像一張包容性的大網(wǎng)，保護了更多的員工。5、雇主責(zé)任險還有一個好處，保費可以計入企業(yè)生產(chǎn)成本，不會增加企業(yè)負擔(dān)，而且可在稅前扣除，減輕稅款負擔(dān)。6、對于一些微型個體經(jīng)營者的員工，他們可能沒有社保，這時雇主責(zé)任險可以為他們提供了更多的醫(yī)療費用支持，確保他們在意外發(fā)生時也能得到充分保障，是一項不可或缺的保險。以下是一個機電消防工程有限公的通過雇主責(zé)任險獲得理賠的小小案例，便于大家可以更直觀的理解：林*偉——被保險人大連*機電消防工程有限公司的雇員，林*偉于1月1日入職被保險人，入職后任職消防崗位，從事設(shè)備安裝工作。5月16日，林*偉在工作時因所在的土堆塌方導(dǎo)致受傷，檢查后，林*偉被確診為：左側(cè)第7、8肋骨骨折，經(jīng)保守治療后痊愈，期間共病休112天。林*偉向大連*機電消防工程有限公司申請理賠，而后，大連*機電消防工程有限公司向保險公司理賠，經(jīng)審核，認為該事故屬于保險合同約定的保險責(zé)任范圍，按照合同做出以下理賠：
傷殘賠償金：25737.81元； 一次性傷殘就業(yè)補助金：25000元； 誤工費：22400元； 醫(yī)療保險金：1593.87元； 護理費：4500元； 這部分費用是在工傷基金賠償后，雇主責(zé)任險補充賠償?shù)捻椖浚芎玫貜浹a了工傷基金保障內(nèi)容的不足，而且個人保費花費僅631元。所以工傷保險和企業(yè)責(zé)任險并不是二選一，雇主責(zé)任險是在我們工傷保險的基礎(chǔ)上做補充，進一步幫助我們企業(yè)專一風(fēng)險，企業(yè)完善的用工風(fēng)險保障需要兩者共同的搭配。如果你的企業(yè)有這些崗位的話，我建議你，一定要投保雇主責(zé)任險，給公司的用工保駕護航： 1、勞動密集型 比如制造、餐飲、物流、商超等行業(yè)，人員流動性大，發(fā)生意外風(fēng)險的概率高。
2、出外勤多 外勤員工， 發(fā)生意外、傷殘、交通事故等安全事故的概率要遠遠高于內(nèi)勤員工。
3、兼職員工多 兼職人員流動性大，線下活動較多，且企業(yè)無法提供社保，一旦出現(xiàn)意外，將給企業(yè)造成極大困擾。
如果您還不清楚如何完善保障，建議您咨詢身邊的保險銷售人員，他們會更仔細的根據(jù)您的具體需求情況為提供建議。 
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