| 一 Q：連續(xù)享受醫(yī)療期時(shí)，是否需要扣除節(jié)假日、休息日？ A：根據(jù)規(guī)定，無需扣除，醫(yī)療期已經(jīng)將該幾類假期包含在內(nèi)。另外，在《職工帶薪年休假條例》第四條也明確，如職工已休病假達(dá)到相應(yīng)條件，企業(yè)可不再批準(zhǔn)年休假。 二 Q：在按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放時(shí)，用人單位可以扣除社保和公積金應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)部分嗎？ A：根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，用人單位按照該標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)時(shí)，必須承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。也就是說，實(shí)際發(fā)放到勞動(dòng)者手中的工資必須不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 Q：結(jié)合目前疫情控制的現(xiàn)狀，對(duì)于因疫情控制而被隔離或確診罹患新冠肺炎的勞動(dòng)者，在隔離和治療期間，工資該如何發(fā)放？ A：由于新冠病毒引起的肺炎系按照甲類傳染病控制措施實(shí)施防控的乙類傳染病，如果勞動(dòng)者經(jīng)隔離、檢查，未發(fā)現(xiàn)患有該傳染病，勞動(dòng)者在隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位應(yīng)按照其正常提供勞動(dòng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；如勞動(dòng)者經(jīng)醫(yī)學(xué)觀察后確診為患者，則應(yīng)將其隔離觀察、治療期間視為醫(yī)療期間，根據(jù)企業(yè)制度或國家規(guī)定支付病假工資。 Q：勞動(dòng)者患病治療，但其實(shí)際未完全停止工作，是否還享有醫(yī)療期待遇？ A：醫(yī)療期系法律賦予患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者享受醫(yī)療期的時(shí)長均有相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者是否享有醫(yī)療期并不是以其在醫(yī)療期內(nèi)實(shí)際有無休息為必要條件，而應(yīng)以其所患疾病的嚴(yán)重程度作為評(píng)判依據(jù)，不能以勞動(dòng)者未實(shí)際休息就當(dāng)然否定其依法享有的醫(yī)療期。 三 Q：用人單位在醫(yī)療期即將屆滿時(shí)，是否可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同？ A：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)，如由于身體健康原因不能從事原工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動(dòng)崗位，選擇其力所能及的崗位工作。用人單位未經(jīng)協(xié)商，也無證據(jù)證明勞動(dòng)者無法勝任其他崗位，而是在醫(yī)療期滿后直接解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。 Q：勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者多次請(qǐng)假，但不提交病假依據(jù)，或提交的依據(jù)存疑，用人單位應(yīng)如何處理？ A：用人單位具有勞動(dòng)管理權(quán)，應(yīng)當(dāng)制定明確的請(qǐng)假制度和獎(jiǎng)懲制度，供勞動(dòng)者對(duì)照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)者多次請(qǐng)假，但未提交病假依據(jù)，用人單位可依據(jù)制度，要求其限期補(bǔ)充提交，否則不予準(zhǔn)假。因勞動(dòng)者未能提交依據(jù)證明其存在需要停止工作進(jìn)行治療的情形，不能享有醫(yī)療期待遇，可根據(jù)企業(yè)制度作曠工處理。如勞動(dòng)者提交的病假依據(jù)存在明顯的不合理之處，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行復(fù)查，并派人陪同或者向醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行求證。如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者存在提供虛假資料的，應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。 四 Q：上述條款中的前十二個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定？ A：在實(shí)務(wù)中存在爭議，不同法院的處理也不相同。部分法院徑直以解除前十二個(gè)月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。但該做法的問題在于，如果簡單以法律規(guī)定的解除合同前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，由于該段期間勞動(dòng)者只是領(lǐng)取病假工資，則其平均工資會(huì)遠(yuǎn)低于其正常工資，以此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金似乎不利于勞動(dòng)者，體現(xiàn)不出對(duì)患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者的照顧和關(guān)懷。因此，也有法院認(rèn)為，解除或終止勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者患病或其他特殊事由而不能提供正常勞動(dòng)的，法律專門規(guī)定了特殊的工資或生活費(fèi)支付方式。司法實(shí)踐中，對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同前因患病或其他特殊事由不能提供正常勞動(dòng)，并支付非正常工資或生活費(fèi)的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)將該期間的工資或生活費(fèi)予以剔除，而代以正常勞動(dòng)期間月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者正當(dāng)合法權(quán)益的保護(hù)，契合了勞動(dòng)法的立法精神。因此，用人單位在確定計(jì)算基數(shù)時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)刂俨�、法院的裁判口徑確定。 Q：勞動(dòng)者醫(yī)療期滿時(shí)已超過退休年齡但未享受退休待遇，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ A：勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,故其與用人單位形成特殊的勞動(dòng)關(guān)系。此種勞動(dòng)關(guān)系特殊性在于，勞動(dòng)者依法享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇等權(quán)利，但除非雙方另有約定，否則勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及社會(huì)保險(xiǎn)待遇的不予支持。 Q：勞動(dòng)者因病辦理退休，勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ A：勞動(dòng)者因病主動(dòng)申請(qǐng)退休并辦理了退休手續(xù)，開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同依法終止。在此情形下勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。 Q：用人單位發(fā)放病假工資時(shí)，從中扣除勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)和公積金，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ A：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第53條明確，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下的工資等。第59條明確，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。該59條與53條均規(guī)定在勞動(dòng)部上述意見的第三部分“工資”里，故病假工資作為特殊情況下的工資屬于勞動(dòng)法中的“工資”，當(dāng)然屬于勞動(dòng)報(bào)酬�！督K省工資支付條例》明確規(guī)定了用人單位承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后支付給勞動(dòng)者的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如用人單位未依法規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)者支付病假工資，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者以此為由解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五 Q：因個(gè)人愿意辭職，能夠享受醫(yī)療補(bǔ)助嗎？ A：不能享受。醫(yī)療補(bǔ)助支付的前提是用人單位解除合同，如果系勞動(dòng)者個(gè)人原因離職，不符合支付條件。 Q：勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同，能否享受醫(yī)療補(bǔ)助？ A：不能享受。其并非因醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事用人單位安排的其他適當(dāng)工作導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同，而系因其違反公司規(guī)章制度規(guī)定，進(jìn)而被用人單位合法解除了勞動(dòng)合同，故不符合要求支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件。 Q：用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地法規(guī)關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付條件不一致，應(yīng)適用何處的規(guī)定？ A：由于勞動(dòng)政策存在地區(qū)差異性，有些地區(qū)對(duì)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件并未設(shè)定經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出喪失或部分喪失勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的前置要求，故在實(shí)務(wù)中存在政策適用上的沖突。如果雙方在勞動(dòng)合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同履行地的政策規(guī)定。 Q：勞動(dòng)者已經(jīng)辦理病退或超過退休年齡，能否享受醫(yī)療補(bǔ)助？ A：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，而被解除勞動(dòng)合同后用人單位針對(duì)勞動(dòng)者患病給予的補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力后因病退休，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，屬勞動(dòng)關(guān)系法定終止情形，而非雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，此種終止勞動(dòng)關(guān)系情形，法律沒有規(guī)定用人單位有支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的義務(wù)。 Q：用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了協(xié)商解除協(xié)議，給予其一次性補(bǔ)償，協(xié)議簽訂后勞動(dòng)者進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定，能否要求用人單位支付或增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？ A：該問題在實(shí)務(wù)中的處理存在兩種情形，部分法院認(rèn)為，雙方系協(xié)商一致解除合同，并非用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不符合支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形。還有部分法院認(rèn)為，簽訂協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，故對(duì)協(xié)議內(nèi)容存在重大誤解，可以撤銷或變更協(xié)議，要求用人單位支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如協(xié)議中醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，也可要求增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。故用人單位在處理該問題時(shí)，應(yīng)注意檢索當(dāng)?shù)胤ㄔ旱牟门锌趶健?/span>
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