四川省人力資源和社會(huì)保障廳 

川人社函〔2020〕46 號 

四川省人力資源和社會(huì)保障廳 關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情 防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局:

為做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)人社部有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下。

一、關(guān)于職工勞動(dòng)關(guān)系問題

（一）患新型冠狀病毒感染的肺炎治療和被隔離的職工勞動(dòng)關(guān)系的處理。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

（二）受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理。

企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

（三）受疫情影響返崗復(fù)工困難的職工勞動(dòng)關(guān)系的處理。

1.帶薪年休假。對于因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.協(xié)商待崗。對于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

二、關(guān)于職工工資問題

（一）患新型冠狀病毒感染的肺炎治療和被隔離職工工資的發(fā)放。

1.對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。

2.對新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業(yè)職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，企業(yè)應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工在此期間的病假工資。

（二）受疫情影響停工停產(chǎn)企業(yè)職工工資的發(fā)放。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

（三）受疫情影響安排年休假和春節(jié)假期不能休假職工工資的發(fā)放。

1.受疫情影響返崗復(fù)工困難、安排帶薪年休假的職工，享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.春節(jié)法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。春節(jié)調(diào)休假期和國家延長假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。

（四）生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

三、關(guān)于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)用工服務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)測問題

（一）因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

（二）各地人力資源社會(huì)保障部門要結(jié)合疫情防控工作要求，按規(guī)定做好職工勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴接待受理工作，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

（三）各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)勞動(dòng)用工的服務(wù)指導(dǎo)，加大對用工密集、人員流動(dòng)性大的企業(yè)用工監(jiān)測，有效防范處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患和突發(fā)情況。發(fā)生重大勞動(dòng)關(guān)系事件的，必須第一時(shí)間向當(dāng)?shù)攸h委政府和省廳報(bào)告。