| 關于妥善處理新型冠狀病毒感染的 肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知 （甘人社明電〔2020〕14號）
各市、州人力資源和社會保障局，蘭州新區(qū)民政和社會保障局，甘肅礦區(qū)人力資源和社會保障局： 為進一步貫徹落實中央和省委、省政府關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的部署要求，根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）精神，現(xiàn)就做好疫情防控期間勞動關系工作通知如下。 一、切實提高政治站位 各市州要按照省委、省政府統(tǒng)一部署，把人民群眾生命安全 和身體健康放在第一位，強化風險意識和底線思維，嚴格落實相關防控措施，切實履行屬地責任、部門責任、單位責任、個人責任，確保疫情防控期間勞動關系和諧穩(wěn)定。 二、全力維護勞動關系穩(wěn)定 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。 三、切實保障職工工資報酬權益 對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除、終止勞動關系。 四、保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。受疫情影響的企業(yè)，可以按照《甘肅省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（試行）》第八條之規(guī)定申請執(zhí)行綜合計算工時制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行輪崗調(diào)休。 五、合理安排職工工作時間和休息休假 對于因疫情未及時返回企業(yè)復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)應當優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（節(jié)假日除外）。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。 六、做好受疫情影響的企業(yè)穩(wěn)崗補貼工作 受疫情影響的符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。根據(jù)《甘肅省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省發(fā)展和改革委員會、省工業(yè)和信息化廳關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(甘人社通(2019)167號)，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%;對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員少裁員的參保企業(yè)，返還標準按6個月的全省月人均失業(yè)保險金和上年末失業(yè)保險參保職工人數(shù)確定。 七、切實做好用工指導和監(jiān)測處置工作 各市州要落實屬地責任，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導，加大勞動關系風險預測預警力度，切實保護職工合法權益。要結合疫情防控工作要求，加強對勞務派遣等人員流動性較大企業(yè)的用工監(jiān)測，有效防范和處置突發(fā)情況。 八、妥善處理勞動者投訴舉報問題 各地要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工情況的動態(tài)監(jiān)控，對企業(yè)違反法律法規(guī)及《通知》規(guī)定的行為及時糾正，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，充分維護勞動者權益。對因受疫情影響導致難以按法定時限辦結的舉報投訴案件，可相應順延辦理期限。要加強投訴接訪工作的安全防護，向工作人員配發(fā)口罩及消毒器具，在接訪場所入口處設置體溫監(jiān)測點，每天對工作人員和來訪人員逐一測量體溫。對體溫超出正常值的，應立即勸其到指定醫(yī)院診療，并告知舉報投訴電話請其通過電話投訴；對疑似新型冠狀病毒感染人員，要立即啟動應急預案，在獨立封閉區(qū)域隔離疑似感染人員，及時撥打0931-12320通知當?shù)囟c收治醫(yī)院專人專車帶離；在疑似人員離場后，要立即對其所到區(qū)域進行消毒處理，堅決杜絕交叉感染情況的發(fā)生。 各市州要將貫徹落實情況及時向省人社廳報告，發(fā)生重大勞動關系事件的第一時間報送。 聯(lián)系電話： 廳值班室：0931—8410964（1月27日—2月2日） 廳勞動關系處：徐 霞 0931—8960763 廳勞動保障監(jiān)察局：欒立民 0931—8440560 甘肅省人力資源和社會保障廳 2020年1月27日
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