干部調(diào)配工作規(guī)定

（1991年2月4日人調(diào)發(fā)〔1991〕4號公布 自公布之日起施行）

第一章 總  則

　　第一條  為加強干部隊伍管理，保證調(diào)配工作順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

　　第二條  本規(guī)定適用于國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位具有全民所有制身份的干部。

    第二章 調(diào)配原則  

　　第三條  干部調(diào)配工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國家中心任務(wù)服務(wù)，適應(yīng)改革開放的需要，促進(jìn)國民經(jīng)濟和其他各項事業(yè)的發(fā)展。

　　第四條  干部調(diào)配必須按照國家規(guī)定的編制員額和干部人數(shù)計劃進(jìn)行，保證干部在地區(qū)、行業(yè)、部門之間的合理分布及部門內(nèi)的合理配置。

　　第五條  干部調(diào)配應(yīng)堅持以工作需要為主，注意發(fā)揮干部的專業(yè)特長，適當(dāng)照顧干部的實際困難，鼓勵和支持干部到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作。

　　第六條  干部調(diào)配工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)干部回避的規(guī)定。

          第三章 調(diào)配范圍和條件  

　　第七條  各級人事部門可據(jù)下列原因之一，在國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位之間調(diào)配干部：

　　（一）改善干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行的人員調(diào)整；

　�。ǘ�）滿足國家重點建設(shè)、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；

　�。ㄈ�）充實基層單位，支援邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)；

　�。ㄋ模┭a充國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺；

　�。ㄎ澹┌仓靡騿挝怀蜂N、合并或縮減編制員額而富余的人員；

　�。�六）調(diào)整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長不相適應(yīng)的人員；

　�。ㄆ撸┙鉀Q干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；

　　（八）符合政策規(guī)定的易地安置；

　　（九）滿足國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位其他工作需要。

　　第八條  干部具有下列情形之一的，一般不得調(diào)動：

　�。ㄒ唬┮娏�(xí)期未滿的；

　�。ǘ�）正在接受有關(guān)部門審查處理的。

　　第九條  干部因工作需要跨地區(qū)調(diào)動的，一般應(yīng)夫妻同調(diào)。

　　第十條  干部跨地區(qū)調(diào)動，有關(guān)部門可根據(jù)其申請，按有關(guān)規(guī)定辦理家屬隨調(diào)或隨遷手續(xù)。

第十一條  具有全民所有制身份的干部調(diào)到非全民所有制單位，其全民所有制身份可以保留。

     第四章 審批權(quán)限  

　　第十二條  各級政府人事部門是干部調(diào)配工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)同級黨委和政府確定的管理范圍內(nèi)的國家干部的調(diào)配工作。

　　第十三條  國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)之間的干部調(diào)動，由各有關(guān)部門審批。國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)在京外直屬單位之間跨地區(qū)調(diào)動干部，應(yīng)與調(diào)入地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理。

　　第十四條  國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)與各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配，由各有關(guān)部門與其所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理。國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)及其所屬在京事業(yè)、企業(yè)單位從京外調(diào)入干部，報人事部審核批準(zhǔn)。

　　第十五條  各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配，由所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門負(fù)責(zé)審批辦理。

第十六條  各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的干部調(diào)配，凡是由事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入到國家行政機關(guān)的，須由同級政府人事部門審批辦理。

     第五章 調(diào)配程序  

　　第十七條  調(diào)動干部時，應(yīng)先由調(diào)出、調(diào)入單位進(jìn)行商洽，并征求被調(diào)干部的意見，然后按干部管理權(quán)限報其主管部門審核批準(zhǔn)。

　　第十八條  干部個人要求調(diào)動的，應(yīng)向本單位提出書面申請，并按干部管理權(quán)限報其主管部門審核批準(zhǔn)。

　　第十九條  調(diào)出單位必須如實提供有關(guān)材料和證明；接收單位必須按有關(guān)規(guī)定對擬調(diào)干部進(jìn)行認(rèn)真審核。

　　第二十條  從事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入國家各級行政機關(guān)，應(yīng)按照國家行政機關(guān)干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十一條  干部調(diào)出單位接到調(diào)動通知后，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)。

   第六章 調(diào)配紀(jì)律

　　第二十二條  各級政府人事部門要嚴(yán)格遵守組織原則和調(diào)配規(guī)定，對上級按有關(guān)政策下達(dá)的調(diào)配任務(wù)，應(yīng)予完成。

　　第二十三條  國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位有義務(wù)根據(jù)國家需要調(diào)出干部支援國家重點建設(shè)、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和重點加強部門；有責(zé)任接收同級政府人事部門按有關(guān)政策分配的干部。

　　第二十四條  從事調(diào)配工作的干部，必須堅持原則，公道正派，依法辦事，嚴(yán)格遵守黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定。違反調(diào)配紀(jì)律的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。

　　第二十五條  各級干部應(yīng)自覺服從組織的調(diào)動和安排，凡接到調(diào)令的干部，須按規(guī)定的時間辦理調(diào)動手續(xù)；無正當(dāng)理由不服從調(diào)動，經(jīng)批評教育無效的，要給予必要的行政處分；調(diào)動后無故逾期不報到的，應(yīng)視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。

   第七章 附則  

　　第二十六條  干部調(diào)配工作中，涉及職務(wù)、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十七條  各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)可根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本地區(qū)或本部門的實際情況，制定實施辦法。

　　第二十八條  本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十九條  本規(guī)定自頒布之日起施行。一九八〇年五月五日民政部發(fā)布的《干部調(diào)配工作暫行規(guī)定》同時廢止。