勞動監(jiān)察員管理辦法

（1994年11月14日勞部發(fā)〔1994〕448號公布 自公布之日起施行）

　　第一條  為加強(qiáng)勞動監(jiān)察員管理工作，規(guī)范勞動監(jiān)察行為，提高勞動監(jiān)察工作質(zhì)量，保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)監(jiān)督檢查人員的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條  縣級以上各級人民政府勞動行政部門應(yīng)按照本辦法規(guī)定對勞動監(jiān)察員進(jìn)行管理和監(jiān)督。

　　勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員管理工作，按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條  勞動監(jiān)察員是縣級以上各級人民政府勞動行政部門執(zhí)行勞動監(jiān)督檢查公務(wù)的人員。

　　第四條  勞動監(jiān)察員必須堅(jiān)持嚴(yán)肅執(zhí)法、文明執(zhí)法原則，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

　　第五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門根據(jù)工作需要配備專職勞動監(jiān)察員和兼職勞動監(jiān)察員。專職勞動監(jiān)察員是勞動行政部門專門從事勞動監(jiān)察工作的人員，兼職勞動監(jiān)察員是勞動行政部門非專門從事勞動監(jiān)察工作的人員。 兼職監(jiān)察員，主要負(fù)責(zé)與其業(yè)務(wù)有關(guān)的單項(xiàng)監(jiān)察，須對用人單位處罰時，應(yīng)會同專職監(jiān)察員進(jìn)行。

　　第六條  勞動監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解遵守勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。勞動監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示中華人民共和國勞動監(jiān)察證件，秉公執(zhí)法，并遵守有關(guān)規(guī)定。

　　第七條  勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備以下任職條件：

　　（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策；

　　（二）熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動法律、法規(guī)知識；

　　（三）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔；

　　（四）在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作三年以上，并經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格。

　　第八條  勞動監(jiān)察員培訓(xùn)工作應(yīng)納入勞動行政部門公務(wù)員培訓(xùn)計劃，按照有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定辦理。

　　第九條  勞動監(jiān)察員的任命程序：

　　勞動行政部門專職勞動監(jiān)察員的任命，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提出任命建議并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級人事管理機(jī)構(gòu)審核，報勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；兼職勞動監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，報勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)任命的勞動監(jiān)察員由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦理頒發(fā)中華人民共和國勞動監(jiān)察證件手續(xù)。

　　勞動監(jiān)察員任命后，地方各級勞動行政部門按照規(guī)定填寫《中華人民共和國勞動監(jiān)察證件統(tǒng)計表》，逐級上報省級勞動行政部門，由省級勞動行政部門匯總并報國務(wù)院勞動行政部門備案。

　　第十條  中華人民共和國勞動監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一監(jiān)制。

　　第十一條  勞動監(jiān)察員遺失勞動監(jiān)察證件應(yīng)立即向發(fā)證單位報告。發(fā)證單位應(yīng)在報上登載啟事聲明作廢。對遺失證件者，經(jīng)發(fā)證機(jī)關(guān)審核后，予以補(bǔ)發(fā)。

　　勞動監(jiān)察員調(diào)離原工作崗位，或不再直接承擔(dān)勞動監(jiān)察任務(wù)時，由任命機(jī)關(guān)免去任職，監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收回其監(jiān)察證件，并交回發(fā)證機(jī)關(guān)注銷。

　　第十二條  勞動監(jiān)察員實(shí)行每三年進(jìn)行一次考核驗(yàn)證制度。對經(jīng)考核合格的換發(fā)新證，并按本辦法第九條第二款規(guī)定填寫報送《中華人民共和國勞動監(jiān)察證件統(tǒng)計表》。

　　持證人未按規(guī)定考核驗(yàn)證或經(jīng)考核不能勝任勞動監(jiān)察工作的，注銷其中華人民共和國勞動監(jiān)察證件。

　　第十三條  各級勞動行政部門應(yīng)建立勞動監(jiān)察員培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計劃，按崗位技能要求，組織進(jìn)行職業(yè)技能、專業(yè)理論知識等方面的培訓(xùn)，不斷提高監(jiān)察人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　第十四條  勞動行政部門對模范執(zhí)法、成績優(yōu)異的勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國公務(wù)員法》給予獎勵。

　　第十五條  應(yīng)加強(qiáng)對勞動監(jiān)察員的監(jiān)督。對越權(quán)或非公務(wù)場合使用勞動監(jiān)察證件，或利用職權(quán)謀取私利、違法亂紀(jì)的勞動監(jiān)察人員，應(yīng)給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，由任命機(jī)關(guān)撤銷任命、收繳其勞動監(jiān)察證件，并給予處分；觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第十六條  本辦法自1995年1月1日起實(shí)行。