來源 | 東莞市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

東莞市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

       為規(guī)范全市終局裁決案件處理，提高仲裁終局裁決案件比例，依法高效處理勞動(dòng)人事爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《調(diào)解仲裁法》)、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》及《廣東省勞動(dòng)人事爭議處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本指引。

       (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議,具體內(nèi)容如下:

       1.勞動(dòng)報(bào)酬主要包括:

       各種形式的工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間工資及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等。

       2.工傷醫(yī)療費(fèi)主要包括:

       因治療工傷或職業(yè)病而產(chǎn)生的掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、床位費(fèi)、藥費(fèi)等。

       3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括:

       (1)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)第二十三條規(guī)定的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

       (2)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的解除、終止勞動(dòng)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),如需要參照“統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資”,按仲裁裁決時(shí)已公布的上年度職工月平均工資認(rèn)定);

       (3)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第35條及原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

       4.賠償金主要包括:

       (1)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資;

       (2)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的未依法訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額;

       (3)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定的違法約定試用期并已經(jīng)履行的賠償金;

       (4)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金。

       (1)工傷保險(xiǎn)待遇:停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、異地就醫(yī)交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)等待遇;

       (2)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇:因用人單位未依法參加社會(huì)險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法報(bào)銷非因工負(fù)傷或患病醫(yī)療費(fèi)的;

       (3)失業(yè)保險(xiǎn)待遇:因用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或未足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致勞動(dòng)者不能領(lǐng)取或足額領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、求職補(bǔ)貼和女性失業(yè)人員生育一次性加發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金等待遇的;

       (4)生育保險(xiǎn)待遇:因用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或未足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致勞動(dòng)者不能領(lǐng)取或足額領(lǐng)取生育津貼的;

       (5)非因工死亡待遇:指死亡職工近親屬追索喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金和一次性撫恤金的。

       二、勞動(dòng)者根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定,追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金(具體范圍以本指引第一點(diǎn)第一項(xiàng)為準(zhǔn)),如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),每一裁決項(xiàng)目數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的,應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

       在適用“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”時(shí),把握兩點(diǎn):

       (1)應(yīng)當(dāng)以仲裁裁決確定的金額為標(biāo)準(zhǔn),而不是仲裁請求的金額;

       (2)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間點(diǎn)以裁決之日為準(zhǔn)。

       三、勞動(dòng)者根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條第(二)項(xiàng)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議(具體范圍以本指引第一點(diǎn)第二項(xiàng)為準(zhǔn)),適用終局裁決不受每一裁決項(xiàng)目數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的限制。

       (一)申請人是用人單位的勞動(dòng)爭議;

       (二)對勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的勞動(dòng)爭議

       (一)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條規(guī)定,無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病,或者用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡,因一次性賠償數(shù)額發(fā)生爭議的,屬于《調(diào)解仲裁法》第四十七條第二項(xiàng)規(guī)定的范疇,應(yīng)當(dāng)適用終局裁決;

       (二)按集體勞動(dòng)人事爭議立案的勞動(dòng)人事爭議案件,單個(gè)勞動(dòng)者的請求事項(xiàng)符合終局裁決的,應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

       勞動(dòng)者的仲裁請求均屬于非終局裁決事項(xiàng)的,無論裁決支持或者駁回,均適用非終局裁決。

       七、本指引自印發(fā)之日起試行。