| 南京市人社局關(guān)于疫情防控期間 有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的指導(dǎo)意見 一、對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工依法支付勞動(dòng)報(bào)酬 (一)原則要求 1. 按照合法有效的勞動(dòng)合同約定和企業(yè)依法制定的薪酬制度規(guī)定，支付正常的工資報(bào)酬。 2. 依法訂立的集體合同或工資專項(xiàng)協(xié)議約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的，按集體合同或工資專項(xiàng)協(xié)議約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3. 按時(shí)足額支付。支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二) 特殊工作形式和工作時(shí)間的工資支付 4. 企業(yè)安排職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公、“互聯(lián)網(wǎng)+"等靈活工作方式完成工作任務(wù)，對(duì)職工提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。 5. 安排職工加班的，依法支付加班工資。 6. 實(shí)行特殊工時(shí)制度的，依法支付工資。其中：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在法定節(jié)假日加班的，按照300%支付加班工資；其他時(shí)間加班，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間總數(shù)的部分，按照延長(zhǎng)工作時(shí)間支付150%的加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工加班的，企業(yè)可以不支付加班工資。 二、對(duì)未提供正常勞動(dòng)的職工區(qū)別情況支付工資 (一)對(duì)特定勞動(dòng)者的工資支付 7. 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被釆取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。 8. 對(duì)隔離期結(jié)束后仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)可根據(jù)職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付病假工資，最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 (二)未復(fù)工企業(yè)的工資支付 9. 受疫情影響，因政府實(shí)施隔離措施或釆取其他緊急措施而未能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。 10. 未與職工協(xié)商或經(jīng)協(xié)商用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)，以及其他非本人原因不能提供正 常勞動(dòng)的職工，企業(yè)可以參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的發(fā)放生活費(fèi)，最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 提示：為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，休假工資、合同規(guī)定工資、生活費(fèi)三段期間不應(yīng)重合。合同規(guī)定工資應(yīng)發(fā)滿一個(gè)工資支付周期（通常是一個(gè)月）。 （三）復(fù)工企業(yè)職工未按期到崗的工資支付 11. 受疫情影響，因政府實(shí)施隔離措施或釆取其他緊急措施，以及按企業(yè)要求，職工非本人原因不能按期到崗而未提供正常勞動(dòng)的，按照上述9—10條支付相應(yīng)的工資。 提示：（1）上述“非本人原因”目前看可以包括政府交通限制、重點(diǎn)人員限制等措施，以及企業(yè)要求外地職工暫緩返回或返回后限期自行隔離的情形。 （2）非因政府措施或企業(yè)要求，職工自行決定自我隔離未按期到崗的，不屬于非本人原因，可按第23條處理。 12. 受疫情影響，因需要照看未成年子女、必需陪護(hù)病人、失能老人等本人原因不能提供正常勞動(dòng)，職工申請(qǐng)年休假、加班調(diào)休等各類假的，企業(yè)批準(zhǔn)后按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。 13. 承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提 下，企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)、每月不得超過(guò)36小時(shí)的限制。 14. 為在疫情防控期間減少人員聚集，復(fù)工企業(yè)可與職工協(xié)商釆取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。 15. 企業(yè)因受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致釆取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、集中工作、集中休息等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。 16.企業(yè)釆取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等措施，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條等規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容�？梢砸罁�(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條等規(guī)定，制定、修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度�？梢砸罁�(jù)《勞動(dòng)合同法》第51、52條以及《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，與工會(huì)或勞動(dòng)者推舉的代表進(jìn)行平等協(xié)商、訂立集體合同或工資專項(xiàng)集體合同。 17. 企業(yè)釆取輪崗輪休、縮短工時(shí)、集中工作、集中休息等方式，符合規(guī)定的，可以申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。 18. 企業(yè)因受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)工資支付能力的，可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，但依據(jù)規(guī)定最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。 19. 企業(yè)釆取相應(yīng)措施后仍需要裁員的，要依法制定裁員方案，履行法定程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。 四、疫情防控期間的勞動(dòng)合同處理 （一）勞動(dòng)合同終止 20. 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或釆取延遲復(fù)工復(fù)業(yè)等其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、 隔離期期滿或者政府釆取的緊急措施結(jié)束。 21. 企業(yè)因延遲復(fù)工需要順延勞動(dòng)合同期限的，可截止到經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)工之日。企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)工后，勞動(dòng)合同期滿的，可依法終止。 （二）勞動(dòng)合同解除 22. 疫情防控期間，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕返崗經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效的職工，以及無(wú)正當(dāng)理由不執(zhí)行疫情防控要求、隱瞞與疫情防控相關(guān)需要及時(shí)報(bào)告的重要情況等違反疫情防控相關(guān) 規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度的職工，企業(yè)可依法依規(guī)處理。 23. 疫情防控期間，職工確因隔離、交通限制等客觀原因無(wú)法按時(shí)返崗的，企業(yè)不得以曠工為由解除勞動(dòng)合同。 24. 企業(yè)未按政府疫情防控要求，為職工提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，不得以職工拒絕勞動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同。 （三）勞務(wù)派遣職工 25. 用人單位不得將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔 離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者釆取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用人單位直接用工的相關(guān)政策處理。 五、有關(guān)假期處理 26. 職工休年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不因與受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期 間時(shí)間重合而順延，企業(yè)按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。但根據(jù)《職工帶薪年休假條例》 第三條規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，應(yīng)當(dāng)除外。（2020年2月13日發(fā)布）
|
