全國法院: 未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的意見匯編 (2025年版)

全國各級人民法院

關(guān)于審理二倍工資糾紛的意見匯編

一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過　根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>的決定》修正）

01、第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

二、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第535號(hào)，已經(jīng)2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過）

02、第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

03、第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

04、第三十四條　用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

三、最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（人社部發(fā)﹝2022﹞9號(hào)）

05、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

存在前款情形，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第雙倍工資的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。

四、安徽省高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》（安徽高院審判委員會(huì)民事執(zhí)行專業(yè)委員會(huì)于2015年1月19日討論通過，于2015年1月20日下發(fā)施行。）

06、勞動(dòng)者主張下列情形的雙倍工資，人民法院不予支持：

（一）用人單位和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，該補(bǔ)簽行為是雙方真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者主張補(bǔ)簽之日前勞動(dòng)合同期內(nèi)的雙倍工資；

（二）勞動(dòng)合同期滿后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定法定續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張法定續(xù)延期間內(nèi)的雙倍工資；

（三）勞動(dòng)者非因本人意愿被原用人單位安排到新用人單位工作，與新用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期間內(nèi)，勞動(dòng)者主張?jiān)谛掠萌藛挝还ぷ髌陂g的雙倍工資。

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五、合肥市中級人民法院《審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題規(guī)范指引》（合中法辦〔2018〕81號(hào)）

07、用人單位自實(shí)際用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，因用人單位原因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，但最長不超過十一個(gè)月。

08、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付自勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日的雙倍工資，但最長不超過十一個(gè)月。

09、勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起至補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，但最長不超過十一個(gè)月。

10、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)受仲裁時(shí)效約束，申請仲裁的時(shí)效期間為一年（按照《中華人民共和國勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定計(jì)算仲裁時(shí)效）。

11、用人單位自用工之日起滿一年因用人單位原因未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。

六、馬鞍山市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的意見》（馬勞人仲〔2016〕1號(hào)）

12、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂滿1個(gè)月的次日起至滿1年的前一日向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

13、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款的規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立書面無固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)訂立書面無固定期限勞動(dòng)合同滿1個(gè)月的次日起至滿1年的前一日向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。但雙方已簽訂固定期限勞動(dòng)合同的除外。

14、勞動(dòng)者主張用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資，對其增加的一倍工資的請求，受1年的仲裁時(shí)效期間的限制。

15、用人單位法定代表人、人事部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定主張雙倍工資的，一般不予支持。但人事部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人員要求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同、用人單位不簽訂的除外。

七、北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件解答（一）》（2024年4月30日發(fā)布）

16、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“二倍工資”的認(rèn)定與起止時(shí)間、計(jì)算方法、仲裁時(shí)效的適用？

（1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算二倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十一個(gè)月。

（2）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院主張確認(rèn)其與用人單位之間屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。在此情況下，勞動(dòng)者同時(shí)主張用人單位支付用工之日滿一年后的二倍工資的不予支持。

勞動(dòng)者未主張確認(rèn)無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，只主張支付用工之日滿一年后的二倍工資，對二倍工資中增加一倍的部分不予支持。

（3）如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十二個(gè)月。

（4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同的，二倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日，不受支付十二個(gè)月二倍工資上限限制。

（5）二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對應(yīng)時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，仲裁時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定。

二倍工資中增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠�，不屬于勞�?dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定。增加一倍部分的仲裁時(shí)效，可自勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起向前一年按日計(jì)算，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月，但有證據(jù)證明沒有超過仲裁時(shí)效期間的除外。

仲裁時(shí)效抗辯應(yīng)由用人單位提出，人民法院不應(yīng)主動(dòng)適用仲裁時(shí)效。

17、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資可否支持？

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。

用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的可以支持。

18、存在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間等《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否認(rèn)定為未訂立勞動(dòng)合同而支付二倍工資？

勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動(dòng)者無須訂立書面勞動(dòng)合同，故不應(yīng)支付二倍工資。

19、用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，應(yīng)否支持？

用人單位法定代表人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，一般不予支持。

用人單位高管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。對有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求。

用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位予以拒絕的除外。

20、用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，在勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，并主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資是否支持？

因用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，但未約定續(xù)延期限，在勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍繼續(xù)工作，雙方均未提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，屬于雙方意思表示一致續(xù)延勞動(dòng)合同，可視為雙方訂立一份與原勞動(dòng)合同內(nèi)容和期限相同的合同，故勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資不應(yīng)支持。

21、勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系，但雙方訂立的是非全日制勞動(dòng)合同，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額？

勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位訂立合同的情況下，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額不予支持。在審理中注意全日制勞動(dòng)關(guān)系與非全日制勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分，充分保障勞動(dòng)者實(shí)際權(quán)利。

22、用人單位給付勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基數(shù)按哪些原則確定？

計(jì)算“二倍工資”的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，因基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級別工資等按月支付的工資組成項(xiàng)目具有連續(xù)性、穩(wěn)定性特征，金額相對固定，屬于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的應(yīng)得工資，應(yīng)作為未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)，不固定發(fā)放的提成工資、獎(jiǎng)金等一般不作為未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)。

23、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的計(jì)算基數(shù)。

八、山東省高級人民法院審監(jiān)一庭《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件再審實(shí)務(wù)中若干問題的解答》

24、因勞動(dòng)者的原因未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者請求用人單位支付二倍工資的應(yīng)否支持？

勞動(dòng)合同法對未訂立書面勞動(dòng)合同的過錯(cuò)問題未置明文規(guī)定，但就勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的未訂立勞動(dòng)合同用人單位支付的二倍工資作為懲罰性賠償責(zé)任的要旨而言，應(yīng)當(dāng)理解為因用人單位的原因未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍工資的法律責(zé)任，對因勞動(dòng)者自身的原因造成雙方未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者請求用人單位支付二倍工資的，不宜支持。

25、勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定的視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者請求用人單位支付二倍工資的應(yīng)否支持？

勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同超過一年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同�！眲趧�(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付二倍的工資。”從上述規(guī)定看，勞動(dòng)合同法第八十二條第二款主要規(guī)制的是在符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，側(cè)重于調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)實(shí)體權(quán)利義務(wù)關(guān)系，突出對勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利的保護(hù)。在用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同超過一年的情形下，法律推定雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，已經(jīng)體現(xiàn)了對用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的一種懲罰，因而勞動(dòng)者請求用人單位支付二倍工資的，不宜支持。

26、二倍工資是否適用仲裁時(shí)效的問題？

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資是用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，是對用人單位未履行與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同法定義務(wù)的一種懲罰性責(zé)任，二倍工資法律性質(zhì)上不屬于勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)后應(yīng)獲得的對價(jià)，勞動(dòng)者請求用人單位支付雙倍工資的請求權(quán)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)，而屬于懲罰性賠償請求權(quán)，該請求權(quán)屬于債權(quán)請求權(quán)的范疇，應(yīng)適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定。

27、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工的，勞動(dòng)者請求用人單位支付雙倍工資的應(yīng)否支持？

用人單位與勞動(dòng)者的初始用工期限屆滿后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)視為消滅，但如果用人單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者，雙方應(yīng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，從而形成一種新的勞動(dòng)用工行為，若因用人單位的原因未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者請求用人單位支付未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資的，應(yīng)予支持。

九、山東省高級人民法院審監(jiān)三庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》（2023年03月31日）

28、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工的，勞動(dòng)者請求用人單位支付雙倍工資的應(yīng)否支持。

答：勞動(dòng)合同約定的用人單位與勞動(dòng)者的初始用工期限屆滿后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)視為終止，但如果用人單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者，雙方應(yīng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，從而形成一種新的勞動(dòng)用工行為，若因用人單位的原因未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定請求用人單位支付未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資的，應(yīng)予支持。

29、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否請求用人單位支付二倍工資。

答：勞動(dòng)者入職時(shí)，與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方事后自愿補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，若勞動(dòng)者無證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同存在欺詐、脅迫等非其真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者請求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的，不應(yīng)予以支持。

30、因勞動(dòng)者的原因未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者請求用人單位支付二倍工資的應(yīng)否支持。

答：勞動(dòng)合同法對未訂立書面勞動(dòng)合同的過錯(cuò)問題沒有明確規(guī)定，但就勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的未訂立勞動(dòng)合同用人單位支付的二倍工資作為懲罰性賠償責(zé)任的要旨而言，應(yīng)當(dāng)理解為因用人單位的原因未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍工資的法律責(zé)任，若用人單位有證據(jù)證明因勞動(dòng)者自身的原因造成雙方未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者請求用人單位支付二倍工資的，不應(yīng)予以支持。

31、勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定的視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者請求用人單位支付二倍工資的應(yīng)否支持。

答：勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同�！眲趧�(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”從上述規(guī)定看，勞動(dòng)合同法第八十二條第二款主要規(guī)制的是在符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同所承擔(dān)的法律責(zé)任，側(cè)重于調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)實(shí)體權(quán)利義務(wù)關(guān)系，突出對勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利的保護(hù)。在用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同超過一年的情形下，法律推定雙方已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，已經(jīng)體現(xiàn)了對用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的一種懲罰，因而勞動(dòng)者再請求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的，不宜支持。

32、高管人員請求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的應(yīng)否予以支持。

答：用人單位高級管理人員依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定請求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的，可予支持，但用人單位有證據(jù)證明該高管人員的職責(zé)范圍包括人力資源管理、訂立勞動(dòng)合同管理的除外。

負(fù)有人力資源管理、訂立勞動(dòng)合同管理等職責(zé)的高管人員有證據(jù)證明其提出與用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位表示拒絕的，高管人員請求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的，應(yīng)予支持。

33、請求未訂立勞動(dòng)合同二倍工資是否適用仲裁時(shí)效的問題。

答：勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資是用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，是對用人單位未依法履行與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同法定義務(wù)的一種懲罰性責(zé)任，二倍工資在法律性質(zhì)上不屬于勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)后應(yīng)獲得的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者主張用人單位支付二倍工資的請求權(quán)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)，而屬于懲罰性賠償請求權(quán)，該請求權(quán)屬于債權(quán)請求權(quán)的范疇，應(yīng)適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定。

十、天津市高級人民法院《勞動(dòng)爭議案件審理指南》（津高法〔2017〕246號(hào)）

34、〔未簽書面合同的雙倍工資〕

用人單位自實(shí)際用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，因用人單位原因未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，最長不超過十一個(gè)月。

35、〔視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資〕

用人單位自用工之日起滿一年因己方原因未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。

36、〔合同到期未續(xù)訂但繼續(xù)工作的雙倍工資〕

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，勞動(dòng)者主張用人單位支付未與其簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的，應(yīng)予支持。雙倍工資的支付期限為勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月的次日至雙方補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日，但最長不超過十一個(gè)月。

本條及第12條規(guī)定的雙倍工資的性質(zhì)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)將其作為一個(gè)整體按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定計(jì)算仲裁時(shí)效。

37、〔用人單位違法不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資〕

勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起至補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

本條規(guī)定的雙倍工資性質(zhì)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定按月計(jì)算仲裁時(shí)效。

十一、天津市人力資源和社會(huì)保障局《貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問題實(shí)施細(xì)則》（津人社規(guī)字〔2023〕7號(hào)）

38、用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條、第七條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，不足一個(gè)月的部分按日折算。雙倍工資基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間應(yīng)得工資計(jì)算，但不包括以下兩項(xiàng)：

（一）支付周期超過一個(gè)月的工資報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（二）未確定支付周期的工資報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

39、用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條、第七條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十二、重慶市高級人民法院《關(guān)于當(dāng)前民事審判疑難問題的解答（勞動(dòng)糾紛部分）》（2014年4月3日）

40、未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定？

答：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計(jì)局1990年第1號(hào)令）第四條的規(guī)定，工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。因此，未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，不能以單純的“固定發(fā)放”項(xiàng)目為依據(jù)，而應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者從用人單位所領(lǐng)取報(bào)酬中屬上述六個(gè)組成部分的項(xiàng)目確定。

41、未訂立無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的期限如何計(jì)算？

答：我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。”該法第十四條又規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，一年后視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同�！币虼�，未訂立無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的期限應(yīng)從用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂之日起至一年期滿，即12個(gè)月。

十三、重慶高院等六部門《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題專題座談會(huì)紀(jì)要（三）》（2017年11月9日）

42、符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，但事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付雙倍工資差額是否支持的問題

第一種意見認(rèn)為，在符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，僅憑雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)不能得出用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同的結(jié)論，用人單位能夠舉證證明以下事實(shí)的，可以認(rèn)定為用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者明確表示與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同；

（二）勞動(dòng)者作出放棄訂立無固定期限勞動(dòng)合同的承諾、保證；

（三）用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者享有訂立無固定期限勞動(dòng)合同權(quán)利；

（四）勞動(dòng)合同文本系由勞動(dòng)者制作或者提出；

（五）勞動(dòng)者系具有訂立勞動(dòng)合同職責(zé)的主管人員或?qū)Ｂ毴藛T。

用人單位不能舉證證明前述事實(shí)存在的，對勞動(dòng)者請求支付雙倍工資差額的請求應(yīng)當(dāng)予以支持。

第二種意見認(rèn)為，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請求。勞動(dòng)者提出后，用人單位拒絕簽訂的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者提出之日支付雙倍工資差額。

市高法院同意第一種意見。

43、雙倍工資差額的仲裁時(shí)效如何起算的問題

第一種意見認(rèn)為，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付的雙倍工資差額具有懲罰性質(zhì)，屬于賠償性費(fèi)用，而非勞動(dòng)報(bào)酬，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定。勞動(dòng)者請求用人單位支付雙倍工資差額的，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從雙倍工資差額的總額確定之日起計(jì)算。

第二種意見認(rèn)為，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付的雙倍工資差額具有懲罰性質(zhì)，屬于賠償性費(fèi)用，而非勞動(dòng)報(bào)酬，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定。勞動(dòng)者請求用人單位支付雙倍工資差額的，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂書面勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同之日起按月分別計(jì)算。

市高法院同意第一種意見。

十四、重慶市第五中級人民法院《關(guān)于當(dāng)前審理勞動(dòng)爭議案件若干實(shí)務(wù)問題座談紀(jì)要》

44、派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議使用勞動(dòng)者，由派遣單位承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二規(guī)定給付勞動(dòng)者雙倍工資的責(zé)任。

45、因勞動(dòng)者的原因未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)最遲于用工之日起一年內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，在此期間可以不支付勞動(dòng)者雙倍工資。

用人單位出示的勞動(dòng)合同不具備必備條款，未能簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在用人單位。勞動(dòng)者請求用人單位支付雙倍工資的，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者以解決之前存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間工齡、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)為條件拒簽勞動(dòng)合同，請求用人單位支付雙倍工資的，不予支持。

46、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定支付用工一年后勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙倍工資的，不予支持。

十五、上海市高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》（民一庭調(diào)研指導(dǎo)〔2010〕34號(hào)）

47、關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)

我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。

48、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問題

我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。

49、關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定

經(jīng)研究認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。

如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。

如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

50、對于勞動(dòng)者采取不當(dāng)手段惡意請求支付雙倍工資差額，如何處理的問題

如確有證據(jù)證明，勞動(dòng)者以獲取不當(dāng)利益為目的，通過找替身代簽等手段，致用人單位未與其本人簽訂真實(shí)的書面勞動(dòng)合同，上述行為既違反了《勞動(dòng)合同法》第3條關(guān)于誠實(shí)信用的原則，也不符合《勞動(dòng)合同法》第82條第1款關(guān)于支付雙倍工資請求權(quán)成立的構(gòu)成要件之一——須用人單位主觀上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，故對其請求用人單位支付雙倍工資差額的訴請應(yīng)不予支持。

51、對于企業(yè)人力資源高管利用自身的工作或職務(wù)便利，故意造成未簽訂書面合同假象，如何處理的問題

對于一些企業(yè)經(jīng)理、人事主管等負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的高管，通過隱匿書面勞動(dòng)合同等不良手段，使用人單位無法提供已簽訂過的書面勞動(dòng)合同，企業(yè)高管以此為由主張雙倍工資差額的，我們認(rèn)為，用人單位雖無法提供書面勞動(dòng)合同的原件，但有其他證據(jù)證明雙方已簽訂了書面勞動(dòng)合同的，不屬于《勞動(dòng)合同法》第82條第1款關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，對其提出要求用人單位支付雙倍工資差額的訴請不予支持。

十六、上海市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議若干問題處理指導(dǎo)意見》（二○一○年四月一日）

52、原勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資？

答：原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

53、勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的請求是否適用有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定？

答：支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資屬于用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，因此，該請求不適用有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定，而適用勞動(dòng)爭議申請仲裁的一般時(shí)效規(guī)定。

十七、上海市第二中級人民法院《勞動(dòng)爭議類改發(fā)案件裁判要點(diǎn)》

54、被事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》主張未簽訂書面聘用合同雙倍工資差額的，能否予以支持？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十六條的規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》對事業(yè)單位與聘用人員間聘用合同的訂立、履行、變更、解除或終止而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定，但上述文件未對事業(yè)單位與聘用人員應(yīng)簽訂而未簽訂聘用至退休的合同的法律責(zé)任作特別規(guī)定，故勞動(dòng)者按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款主張雙倍工資差額訴請的，理由成立，應(yīng)予支持。

十八、福建省高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件疑難向題的解答（一）》

55、勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位工作，但雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否據(jù)此向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資？

答：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同�！痹瓌趧�(dòng)合同期滿后，雖然勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位工作，但原勞動(dòng)合同項(xiàng)下的用工關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位系形成新的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有義務(wù)與勞動(dòng)者重新訂立書面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。”因此，原勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)保持用工關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于原勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者重新訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自原勞動(dòng)合同期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，向該用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

56、用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資的期限？

答：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同�！睂Υ耍秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條作進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定，即“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同�！睆纳鲜龇梢�(guī)定來看，用人單位向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資的最長期限為11個(gè)月，期間系自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，若用人單位自用工之日起滿一年仍末與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則視為滿一年的當(dāng)日已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位須履行補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，但無須再另行支付未補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。對于用人單位未履行補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)的，不影響雙方無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的成立

57、用人單位支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的期限？

答：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資�！贝丝钜�(guī)定所指用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的情形，系指《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款所規(guī)定的，當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的三種情形。

一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年目距法定退休年齡不足十年的；

三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

在上述三種情形下用人單位支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，與《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資的區(qū)別在于，《勞動(dòng)合同法》對用人單位支付未訂立無固定期限芳動(dòng)合同的雙倍工資未作期限限制，即僅規(guī)定了未訂立無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的起算點(diǎn)，末規(guī)定截止點(diǎn)，按照該規(guī)定，用人單位對該雙倍工資應(yīng)支付至雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日。

58、追索雙倍工資中的另一倍工資應(yīng)如何適用仲裁時(shí)效？

答：用人單位應(yīng)支付雙倍工資中的一倍工資，系勞動(dòng)者依《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定獲得的正常勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者主張?jiān)撾p倍工資不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但另一倍工資，則系用人單位因違反法律規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的懲罰性賠償，其性質(zhì)不屬于《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定的工資報(bào)酬，故不適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定的追索勞動(dòng)報(bào)酬特殊使裁時(shí)效。故追索雙倍工資中另一倍工資的爭議，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，適用一年的仲裁時(shí)效期間。因用人單位末訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同的狀態(tài)呈持續(xù)性，另一倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自勞動(dòng)者起訴之日起倒推一年按日計(jì)算。

舉例說明：用人單位與勞動(dòng)者在2016年1月1日至2017年5月31日期間未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位承擔(dān)2016年2月1日至2017年5月31日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的另一倍工資，其于2017年9月25日申請仲裁，仲裁時(shí)效應(yīng)自2017年9月25日起往前倒推一年至2016年9月26日，則2016年9月25日前的另一倍工資已超過一年仲裁時(shí)效，僅支持2016年9月26日至2016年12月31日期間的另一倍工資。

59、雙倍工資中另一倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定？

答：根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者從用人單位領(lǐng)取的工資報(bào)酬一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。因雙倍工資中的另一倍工資并非勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，故在計(jì)算用人單位應(yīng)支付的另一倍工資時(shí)，應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)，不包含加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金等不確定性收入和津貼、補(bǔ)貼等福利性收入。若用人單位主張支付的月工資中包含不確定性收入和福利性收入的，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)舉證說明，如不能舉證或者證據(jù)不足的，應(yīng)按照勞者實(shí)際獲得的月收入確定。

十九、福州市中級人民法院、福州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件疑難問題的解答（一）》（榕中法〔2018〕136號(hào)）

60、勞動(dòng)者在用人單位工作超過一年未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，能否要求用人單位支付雙倍工資？

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求用人單位支付用工滿一年后的雙倍工資的，不予支持。勞動(dòng)者要求用人單位支付用工第二個(gè)月起一年內(nèi)的雙倍工資的，可予支持。

61、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作但未訂立書面勞動(dòng)合同，能否要求用人單位支付雙倍工資？

勞動(dòng)合同期滿終止，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，屬于新的用工周期。用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付從勞動(dòng)合同期滿第二個(gè)月起一年內(nèi)的雙倍工資的，可予支持。

62、未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效如何確定？

用人單位向勞動(dòng)者支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效為一年，從用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同起按日計(jì)算。

63、未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？

用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額按日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者對應(yīng)月份提供正常勞動(dòng)所能獲得的相對固定的基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級別工資等應(yīng)發(fā)工資確定。

二十、廈門市中級人民法院、廈門市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答》（廈中法〔2017〕96號(hào)）

64、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的仲裁時(shí)效應(yīng)如何認(rèn)定？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱的“雙倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付加付的一倍工資的，按日分別計(jì)算仲裁時(shí)效。

65、如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付雙倍工資？

簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張雙倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”：用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

用人單位人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員工作職責(zé)的，不予支持。人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員有證據(jù)證明向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位予以拒絕的除外。

二十一、廈門市中級人民法院、廈門市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的指導(dǎo)意見》（2009年10月31日廈門市中級人民法院審判委員會(huì)第131次會(huì)議討論通過）

66、〔雙倍工資的計(jì)算基數(shù)〕

用人單位應(yīng)當(dāng)支付未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資的，以依法應(yīng)支付雙倍工資期間的月工資作為計(jì)算基數(shù)。

月工資指勞動(dòng)者的尚未代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅的應(yīng)得工資，包括工資與獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入等，但應(yīng)剔除加班加點(diǎn)工資、非按月支付的單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)金。

二十二、甘肅省高級人民法院、甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳《甘肅省勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（2020年12月23日）

67、勞動(dòng)者主張用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的，對其增加的一倍工資的請求，受一年仲裁時(shí)效期間的限制。

68、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，不予支持。但雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過一年的應(yīng)視為雙方之間已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿后，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動(dòng)者主張用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月雙倍工資差額的，不予支持。

二十四、吉林省高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答（一）》（2017年12月21日）

73、符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，要求支付應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起的雙倍工資，應(yīng)當(dāng)如何處理？

具有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以經(jīng)過協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽訂固定期限勞動(dòng)合同后又反悔的，除勞動(dòng)者舉證證明用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫等情形外，對勞動(dòng)者支付雙倍工資的要求，不予支持。

74、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資，如何處理？

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。

用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際用工之日與勞動(dòng)合同載明的日期形成的時(shí)間差，扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期后得出的月份數(shù)，作為計(jì)算用人單位應(yīng)當(dāng)支付該雙倍工資的基礎(chǔ)數(shù)值。

75、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效如何適用？

用人單位因未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付的雙倍工資是對用人單位未履行法定義務(wù)的懲罰措施，其性質(zhì)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于一年仲裁時(shí)效的規(guī)定。

二十三、陜西省高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》（陜高法〔2020〕118號(hào)）

69、入職申請表、應(yīng)聘登記表等文件是否可視為雙方已經(jīng)訂立了書面勞動(dòng)合同，及用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資？

答：用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方所簽訂的入職申請表、應(yīng)聘登記表、聘用通知書、員工登記表等文件內(nèi)容中僅約定了工作崗位、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等部分內(nèi)容，不完全具備《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款，但明確了雙方的主要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利義務(wù)，符合勞動(dòng)合同的本質(zhì)特征，可以視為雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。用人單位無需向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，上述有效的勞動(dòng)合同條款對雙方都具有約束力。

70、用人單位高級管理人員、人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，以此為由主張雙倍工資的，是否應(yīng)予支持？

答：上述人員依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張雙倍工資，人民法院應(yīng)予支持。用人單位有證據(jù)證明其已主動(dòng)履行訂立勞動(dòng)合同義務(wù)，但上述人員拒絕訂立勞動(dòng)合同，或者上述人員利用其主管訂立勞動(dòng)合同的職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同，以及其他非因用人單位的客觀原因致使雙方無法及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，上述人員主張用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院不予支持。

71、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，是否應(yīng)予支持？

答：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院不予支持。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。

用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日的時(shí)間差，依法扣減一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期后，勞動(dòng)者主張用人單位在該期間未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院應(yīng)予支持。

72、如何計(jì)算未訂立書面勞動(dòng)合同“雙倍工資”的起止時(shí)間及確定未訂立書面勞動(dòng)合同“雙倍工資”的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)？

答：應(yīng)分情況作區(qū)別處理：

（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十一個(gè)月。

（2）自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張確認(rèn)其與用人單位之間系無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，人民法院應(yīng)予支持。在此情形下，勞動(dòng)者主張用人單位支付用工之日滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院不予支持。

（3）用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立，勞動(dòng)者要求用人單位支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起十二個(gè)月內(nèi)未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院應(yīng)予支持。

雙倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間取得的勞動(dòng)報(bào)酬部分，適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定計(jì)算仲裁時(shí)效。用人單位應(yīng)支付的雙倍工資差額部分屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，從用工之日滿一年的次日起開始計(jì)算仲裁時(shí)效。

二十五、吉林省高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答（二）》（2019年5月16日）

76、用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？

未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，可按勞動(dòng)者對應(yīng)月份實(shí)際獲得的工資，扣除加班費(fèi)及其他非常規(guī)性、風(fēng)險(xiǎn)性、福利性的獎(jiǎng)金和提成等項(xiàng)目后的工資確定。

77、勞動(dòng)者因用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資的仲裁時(shí)效從何時(shí)開始計(jì)算？

勞動(dòng)者因用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資的，仲裁時(shí)效從用工滿一年之日的次日開始計(jì)算；用工不滿一年的，自用工結(jié)束之日的次日開始計(jì)算。

78、固定期限勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資的能否支持？

固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)予以支持；雙方約定勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)或?qū)儆凇吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的除外。

79、因勞動(dòng)者的原因?qū)е挛从喠鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的能否支持？

因勞動(dòng)者原因?qū)е挛从喠鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的，不予支持。

“勞動(dòng)者的原因”主要包括以下情形：

（1）用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不同意訂立書面勞動(dòng)合同的。

（2）具有勞動(dòng)合同訂立權(quán)限的高級管理人員未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者有證據(jù)證明其要求訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的除外。

（3）可以認(rèn)定為勞動(dòng)者原因的其他情形。

80、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立，勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的，如何處理？

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙方已經(jīng)訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。

勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的仲裁時(shí)效自其應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起開始計(jì)算，超過一年仲裁時(shí)效期間的部分，用人單位以超過仲裁時(shí)效為由主張不予給付的，人民法院應(yīng)予支持。

二十六、黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》（黑人社發(fā)〔2011〕132號(hào)）

81、用人單位已與工會(huì)簽訂了集體合同，但未與勞動(dòng)者本人訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持。

82、用人單位與勞動(dòng)者簽訂了約定雙方當(dāng)事人之間基本權(quán)利義務(wù)的簡易合同，勞動(dòng)者要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的，仲裁委員會(huì)不予支持。但用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款給勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者要求用人單位賠償?shù)模瑧?yīng)予支持。

83、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同且繼續(xù)用工的，除《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者要求用人單位支付自勞動(dòng)合同期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同期滿后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的，勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。

二十七、黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的處理意見（二）》（黑人社發(fā)〔2012〕65號(hào)）

84、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的簡易合同具備勞動(dòng)合同基本事項(xiàng)并約定雙方當(dāng)事人之間基本權(quán)利義務(wù)的，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的，不予支持。但用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

85、用人單位已與工會(huì)簽訂了集體合同，但未與勞動(dòng)者本人訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的，應(yīng)予支持。

86、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同且繼續(xù)用工的，勞動(dòng)者要求用人單位支付超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)合同期滿后，按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的，勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。

二十八、遼寧省高級人民法院民事審判第一庭《勞動(dòng)人事爭議及勞務(wù)糾紛案件審判問題解答》（2013年8月）

87、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。審判實(shí)踐如何掌握雙倍工資的起算點(diǎn)？

參考意見：《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)自用人單位用工的首月起算，計(jì)算至?xí)鎰趧?dòng)合同簽訂時(shí)止，但不能超過一年。

88、如果先期簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方未再簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，后雙方發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，法院應(yīng)否支持？

參考意見：《勞動(dòng)爭議司法解釋（一）》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在此條件下請求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的，不應(yīng)予以支持。

89、勞動(dòng)者要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的，是否受仲裁時(shí)效限制？

參考意見：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，不受仲裁時(shí)效限制。

90、《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。那么結(jié)合本法第八十二條第二款的規(guī)定，用人單位是否還應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資？

參考意見：按照上述法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，已視為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)者再以應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同為由請求支付雙倍工資，不應(yīng)予以支持。

91、雙倍工資等勞動(dòng)債權(quán)能否繼承，是否屬勞動(dòng)爭議案件的審理范圍？

參考意見：《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國繼承法〉若干問題的意見》第3條規(guī)定，公民可繼承的其他合法財(cái)產(chǎn)包括有價(jià)證券和履行標(biāo)的為財(cái)物的債權(quán)等。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，上述勞動(dòng)債權(quán)應(yīng)屬遺產(chǎn)范圍，可以繼承。

繼承人之間就勞動(dòng)債權(quán)的繼承問題發(fā)生的爭議，屬繼承案件。已經(jīng)繼承了上述勞動(dòng)債權(quán)的繼承人與被繼承人用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)債權(quán)爭議，屬勞動(dòng)爭議案件。

92、確認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系后，新的用人單位如果未簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額，新用人單位無法定理由解除勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)判決其支付賠償金。

參考意見：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！秳趧�(dòng)爭議司法解釋（三）》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法提起訴訟的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

參考以上規(guī)定，我們的傾向性意見是，勞動(dòng)者在未解除原勞動(dòng)合同的情況下與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，均系違反勞動(dòng)合同法的違法行為。如果新的用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。新的用人單位解除后順位勞動(dòng)關(guān)系，亦不應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，如果先順位勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，或者勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)爭議司法解釋（三）》第八條規(guī)定的四種情形，則后順位勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二十九、遼寧省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》（遼勞人仲字〔2011〕5號(hào)）

93、因勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，已裁決為雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)十一個(gè)月的雙倍工資后，用人單位與勞動(dòng)者仍未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者再次申請仲裁要求雙倍工資的，不予支持。

三十、內(nèi)蒙古自治區(qū)高級人民法院《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議案件適用法律若干問題的指導(dǎo)意見》（內(nèi)高法〔2015〕193號(hào)）

94、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的雙倍工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，并按照該期間勞動(dòng)者每月工資標(biāo)準(zhǔn)逐月計(jì)算：

（1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算雙倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十一個(gè)月。

（2）用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，自用工之日滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委）、法院主張確認(rèn)其與用人單位之間屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。在此情況下，勞動(dòng)者主張用人單位支付用工之日滿一年后的雙倍工資的不予支持。

（3）如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定處理。在此情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚υ瓌趧?dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期，原勞動(dòng)合同期滿次日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日和承擔(dān)未訂立勞動(dòng)合同的法律后果之日。計(jì)算雙倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十二個(gè)月。

（4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，雙倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日。

（5）雙倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠�，不屬于勞�?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效，時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年。

95、用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但有下列情形之一的除外：

（1）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定情形之一而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動(dòng)合同的；

（2）未訂立書面勞動(dòng)合同的因公負(fù)傷勞動(dòng)者，因停工留薪期而延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的；

（3）用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）向用人單位主張雙倍工資的；

（4）用人單位高管人員向用人單位主張雙倍工資，用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的，但有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出訂立書面勞動(dòng)合同而被拒絕的除外；

（5）用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或者主管人員向用人單位主張雙倍工資，用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員工作職責(zé)的，但有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出訂立書面勞動(dòng)合同而被拒絕的除外；

（6）確有證據(jù)證明，勞動(dòng)者持他人身份證或假冒他人身份與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；

（7）確有證據(jù)證明，勞動(dòng)者委托他人訂立書面勞動(dòng)合同的；

（8）確認(rèn)證據(jù)證明，勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的；

（9）用人單位違法解除勞動(dòng)合同，生效的法律文書支持勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)合同違法解除之日至法律文書生效之日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的。

三十一、呼和浩特市中級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的參考意見》

96、雙倍工資屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的懲罰性賠償，當(dāng)事人可以對其提出仲裁時(shí)效抗辯。當(dāng)事人未在勞動(dòng)仲裁程序或者一審程序中主張仲裁時(shí)效抗辯的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院不應(yīng)主動(dòng)適用仲裁時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。

97、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資計(jì)算時(shí)不采用分段計(jì)算、訴求分段保護(hù)的方式，其仲裁時(shí)效起算應(yīng)當(dāng)按以下方式確定（最多支持11個(gè)月工資差額部分）：

（一）2008年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，自由協(xié)商期為一個(gè)月，從2008年2月1日起滿一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效從2009年1月1日起計(jì)算；

（二）2008年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自2008年2月1日起一年內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同的，時(shí)效自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；

（三）2008年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月的次日起至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議仲裁申請期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；

（四）2008年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日起開始計(jì)算。

98、用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位有證據(jù)證明其與勞動(dòng)者簽訂的其他有效書面文件已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件，明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，人民法院應(yīng)當(dāng)將雙方簽訂上述文件的行為視為已簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以不予支付雙倍工資。

99、書面勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)關(guān)系視為延續(xù)。用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者重新訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法定義務(wù)。

三十二、貴州省高級人民法院貴州省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件若干問題的會(huì)議紀(jì)要》（黔高法〔2012〕136號(hào)）

100、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起每月支付雙倍工資至雙方簽訂勞動(dòng)合同前一日止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，其自身無過錯(cuò)的，用人單位無需支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前款處理。

101、勞動(dòng)者主張簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)，其申請仲裁的時(shí)效計(jì)算方式為：

（1）未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁申請時(shí)效的期間為1年，自用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之日起計(jì)算；如勞動(dòng)者在用人單位工作已滿一年的，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算。

（2）未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效期間的中斷、中止情形，應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、第三款的規(guī)定予以確定。

102、未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的期間：

（1）在2008年1月1日前用工的，應(yīng)自2008年2月1日起支付雙倍工資，至簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止，但最長支付11個(gè)月；

（2）在2008年1月1日后用工的，自用工期滿一個(gè)月的次日起支付雙倍工資，至簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止，但最長支付11個(gè)月；

（3）已有的書面勞動(dòng)合同在2008年1月1日后到期，仍繼續(xù)用工的，自合同到期的次日起至簽訂新的書面勞動(dòng)合同時(shí)止，作為計(jì)算支付雙倍工資的期間，但最長支付11個(gè)月。

103、在用人單位未安排勞動(dòng)者工作期間，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者請求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。

三十三、云南省高級人民法院云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（云高法〔2015〕27號(hào)）（云南省高級人民法院審判委員會(huì)2015年第1次會(huì)議通過）

104、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的雙倍工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，并按照該期間勞動(dòng)者每月工資標(biāo)準(zhǔn)逐月計(jì)算：

（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，雙倍工資的起算點(diǎn)為用工之日滿一個(gè)月的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十一個(gè)月；

（2）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，雙倍工資的起算點(diǎn)為用工之日滿一個(gè)月的次日，截止點(diǎn)為用工之日滿一年的前一日，最長不超過十一個(gè)月。勞動(dòng)者請求用人單位支付用工之日滿一年后的雙倍工資的，不予支持。但勞動(dòng)者主張確認(rèn)其與用人單位自用工之日滿一年的當(dāng)日起存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持；

（3）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十一個(gè)月。勞動(dòng)者主張確認(rèn)其與用人單位自勞動(dòng)合同期滿一年的當(dāng)日起存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持；

（4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，雙倍工資的起算點(diǎn)為應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日。

105、雙倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。因用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的行為處于持續(xù)狀態(tài)，勞動(dòng)者主張雙倍工資的時(shí)效從用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的最后一個(gè)月屆滿之日起計(jì)算。

106、用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但有下列情形之一的除外：

（2）未訂立書面勞動(dòng)合同的因工負(fù)傷勞動(dòng)者，因停工留薪期而延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的；

（3）用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）向用人單位主張雙倍工資的；

（5）用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位主張雙倍工資，用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員工作職責(zé)的，但有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出訂立書面勞動(dòng)合同而被拒絕的除外；

（6）確有證據(jù)證明，勞動(dòng)者持他人身份證或假冒他人身份與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；

（7）確有證據(jù)證明，勞動(dòng)者委托他人訂立書面勞動(dòng)合同的。

三十四、海南省高級人民法院海南省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件有關(guān)問題的聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要》（瓊高法聯(lián)〔2014〕2號(hào)）

107、勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張雙倍工資差額的，申請仲裁的時(shí)效從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為終止的次日起計(jì)算一年；未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年的，仲裁時(shí)效從未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年的次日開始起算。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，主張雙倍工資的申請仲裁的時(shí)效從用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同之日起算；一直未簽訂的，申請仲裁的時(shí)效從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。

108、用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不簽訂仍在用人單位繼續(xù)工作，勞動(dòng)者以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資差額的，不予支持。

109、雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：

（1）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（2）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

滿一個(gè)月的雙倍工資差額，按照每月應(yīng)得工資計(jì)算；不足一個(gè)月的，可按月應(yīng)得工資÷21.75天x未訂立書面勞動(dòng)合同天數(shù)中的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

110、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的期限自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起至簽訂當(dāng)日止。

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的，應(yīng)予支持；超過一年仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付滿一年后每月雙倍工資的，不予支持。

111、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，請求用人單位支付停工留薪期間未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的，應(yīng)區(qū)別不同情況處理：勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)已入職超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付包括停工留薪期間在內(nèi)的雙倍工資；勞動(dòng)者入職不滿一個(gè)月發(fā)生工傷尚未簽訂勞動(dòng)合同的，簽訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)順延至停工留薪期結(jié)束，勞動(dòng)者主張停工留薪期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的，不予支持。

112、勞動(dòng)合同期滿后，依照有關(guān)規(guī)定依法延續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位支付延續(xù)期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月雙倍工資差額的，不予支持。

三十五、河北省高級人民法院《關(guān)于我省勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題處理的參考意見》

113、勞動(dòng)合同法實(shí)施前用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位每月支付雙倍工資的，不予支持。

114、自用工之日一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付雙倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三十六、河南省高級人民法院民一庭《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件審理中疑難問題的解答》（《公民與法》2023年2月上（審判版））

115、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，但是雙方并未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位支付雙倍工資的請求是否支持？

答：不予支持。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位末表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，可以視為雙方之間繼續(xù)按照原條件履行勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)可以按照原勞動(dòng)合同進(jìn)行確定，因此，對于勞動(dòng)者主張雙倍工資的請求，不予支持更為合適。

三十七、湖北省高級人民法院《2013年民事審判工作座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

116、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。雙倍工資的申請仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年。

三十八、武漢市中級人民法院武漢市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題紀(jì)要（2008）》

117、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面合同，或者因勞動(dòng)者不愿簽訂書面合同，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位按每月雙倍工資支付的請求，應(yīng)予支持。

118、用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位除按每月支付勞動(dòng)者雙倍工資外，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂的視為勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需支付雙倍的工資，若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者實(shí)際工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

119、用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位以雙方口頭約定有試用期且勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)視為用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以根據(jù)勞動(dòng)者的具體請求，依法責(zé)令用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的責(zé)任。

三十九、武漢市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議案件處理若干問題的意見》（武人社發(fā)〔2016〕18號(hào)）

120、支付雙倍工資是對用人單位未依法履行訂立書面勞動(dòng)合同義務(wù)的民事處罰措施。適用民事處罰措施，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情形和與之對應(yīng)的具體法條的明文規(guī)定，不宜在法條文本解釋之外作擴(kuò)大或者縮小的解釋。

121、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張之后的雙倍工資的請求，應(yīng)不予支持。

122、用人單位已與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但雙方仍繼續(xù)按原勞動(dòng)合同履行的，應(yīng)視為雙方續(xù)簽了與前一勞動(dòng)合同期限相同的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的，應(yīng)不予支持，但符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者主張未訂立無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的，應(yīng)予支持。

四十、武漢市中級人民法院民四庭《勞動(dòng)爭議疑難問題解答》

123、未簽書面勞動(dòng)合同“雙倍工資”的計(jì)算。計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，因基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級別工資等按月支付的工資組成項(xiàng)目具有連續(xù)性、穩(wěn)定性，金額相對固定，屬于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的應(yīng)得工資，應(yīng)作為未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)。

124、不能把“雙倍工資”與解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資混為一談。計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時(shí)間的工資，還包括勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)得的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)�。�?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定予以確定，其中“應(yīng)得工資”包含由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金以及所得稅。

125、未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額是否有時(shí)間限制？是否按照未簽固定期限勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)判決支付11個(gè)月的雙倍工資差額？

答復(fù)意見：

（1）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同�！庇萌藛挝怀^一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，即11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，且滿一年的當(dāng)日視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同不宜再支付未簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資。

（2）關(guān)于仲裁時(shí)效，當(dāng)事人需要提出抗辯，且仲裁時(shí)效的起算應(yīng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算一年�；谖春炗啎鎰趧�(dòng)合同狀態(tài)終止的情形不同，時(shí)效起算點(diǎn)存在差異：a、超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，但在此期間雙方又簽訂書面勞動(dòng)合同的，從簽訂書面勞動(dòng)合同之日起算；b、超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算；c、滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，從滿一年之日起算。

（3）勞動(dòng)合同法14條規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。從條文來看，如果雙方達(dá)成合意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)遵循雙方的意思表示，不存在支付雙倍工資的問題。如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最長不超過11個(gè)月，此種情形應(yīng)再扣除一個(gè)月的寬限期。

126、關(guān)于雙倍工資時(shí)效起算。

究竟是從應(yīng)當(dāng)知道之日起算，還是從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起算。若從離職之日起算，應(yīng)當(dāng)計(jì)算的雙倍工資是入職一個(gè)月后的11個(gè)月，還是從勞動(dòng)關(guān)系解除之日倒推11個(gè)月。入職之初沒有簽訂合同，后簽訂書面合同的，能否免責(zé)？或者仍按時(shí)效規(guī)則處理？

答復(fù)意見：

（1）時(shí)效起算。自用工滿一年的次日起算。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

四十一、十堰市中級人民法院十堰市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題紀(jì)要》（十中法〔2009〕104號(hào)）

127、自用工之日超過一個(gè)月不足一年，用工單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在于勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付雙倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙倍工資不適用終局裁決的規(guī)定。

四十二、烏魯木齊市中級人民法院烏魯木齊市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《審理勞動(dòng)爭議案件有關(guān)問題會(huì)議紀(jì)要》（烏中法〔2014〕177號(hào)）

128、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，雙方未續(xù)訂勞功合同，用人單位自勞動(dòng)合同屆滿的次日起支付勞動(dòng)者雙倍工資。

129、計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的基數(shù)，應(yīng)以勞動(dòng)者獲得的月收入扣除加班費(fèi)、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、提成等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。

四十三、廣東省高級人民法院廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發(fā)〔2018〕2號(hào)）

130、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，從依法應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

四十四、廣州市中級人民法院廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（穗勞仲會(huì)紀(jì)〔2011〕2號(hào)）

131、具有勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的傭金，屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項(xiàng)規(guī)定的終局裁決事項(xiàng)。

未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，性質(zhì)上屬于具有懲罰功能的賠償金，屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項(xiàng)規(guī)定的終局裁決事項(xiàng)。

132、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，具體計(jì)算方式為：

（1）對于雙固定用工模式的，滿一個(gè)月的雙倍工資差額，可按照每月固定薪酬計(jì)算；不足一個(gè)月的，可按月固定工資數(shù)額÷月固定工作天數(shù)×未簽訂書面勞動(dòng)合同天數(shù)中的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算；

（2）對于一般用工模式的，滿一個(gè)月的雙倍工資差額，按勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的正常工資（即標(biāo)準(zhǔn)工資）作為計(jì)算基數(shù)；不足一個(gè)月的，可按上述月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75天×未簽訂書面勞動(dòng)合同天數(shù)中的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

133、依照《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位違法犯罪，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或其出資人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，其中“勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金”作狹義解釋，不包括未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等其它項(xiàng)目。

134、在工傷停工留薪期，用人單位安排勞動(dòng)者工作且勞動(dòng)者實(shí)際上班的，應(yīng)視為勞動(dòng)者對勞動(dòng)權(quán)利的自行處分，勞動(dòng)者再行要求支付雙倍工資的，不予支持。

135、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽的雙倍工資問題，應(yīng)分四種情形處理：

（1）勞動(dòng)合同期滿后雙方一直未續(xù)簽合同、且原合同未約定到期自動(dòng)續(xù)延的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

（2）勞動(dòng)合同約定期滿自動(dòng)續(xù)延的，可視為合同已經(jīng)續(xù)簽，用人單位無需支付雙倍工資。

（3）到期后未及時(shí)續(xù)簽，經(jīng)過一段時(shí)間后才續(xù)簽了勞動(dòng)合同，對于該“空檔期”，可分具體情況：如果“空檔期”不超過一個(gè)月，可視為合理協(xié)商期，用人單位無需支付雙倍工資；如果“空檔期”過長、超過一個(gè)月的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

（4）用人單位與勞動(dòng)者“倒簽”勞動(dòng)合同的，可視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽合同期間，屬于勞動(dòng)者的追認(rèn)，用人單位無需支付“倒簽”期間的雙倍工資。

136、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付雙倍工資。

137、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，請求用人單位支付停工留薪期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的，應(yīng)分不同情況處理：

勞動(dòng)者發(fā)生工傷，入職超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且過錯(cuò)在用人單位的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付包括停工留薪期在內(nèi)的雙倍工資；

勞動(dòng)者入職不滿一個(gè)月發(fā)生工傷，尚未簽訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容尚不能確定，導(dǎo)致客觀上無法簽訂，簽訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)順延至停工留薪期結(jié)束，對于勞動(dòng)者主張停工留薪期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的，不予支持。

四十五、廣州市中級人民法院、廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的會(huì)議紀(jì)要》（穗勞人仲發(fā)〔2014〕11號(hào)）

138、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同僅約定了期限、勞動(dòng)報(bào)酬，不完全具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，可以視為雙方簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。且上述有效的勞動(dòng)合同條款對雙方都具有約束力。

四十六、廣州市中級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見》（2009年10月9日廣州市中級人民法院審判委員會(huì)2009年第71次會(huì)議討論通過，2009年10月13日發(fā)布）

139、用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同而每月支付雙倍工資的，以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算基數(shù)。

140、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果雙方仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)按照無固定期限勞動(dòng)合同對待，用人單位無需依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付雙倍的工資。

四十七、廣州市中級人民法院《2010年民事審判若干問題的解答（勞動(dòng)爭議部分）》

141、對于勞動(dòng)者主張雙倍工資，保護(hù)期以及起算點(diǎn)應(yīng)如何計(jì)算？

答：用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。用人單位未給付勞動(dòng)者雙倍工資，勞動(dòng)者在一年內(nèi)對此未提出權(quán)利主張的，按超過仲裁時(shí)效處理，不予保護(hù)。計(jì)算方法為從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日（常為提起勞動(dòng)仲裁之日）起往前倒算一年，按月計(jì)算，超過一年的雙倍工資不予支持。

142、未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何具體操作？

答：雙倍工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的正常工資作為計(jì)算基數(shù)，但對于實(shí)行雙固定用工模式的，從當(dāng)事人合理預(yù)期和易于操作的角度，按每月固定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。

143、關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同責(zé)任的四種特殊情形：

（1）勞動(dòng)合同期滿后雙方一直未續(xù)簽合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資？

（2）（自動(dòng)延型）勞動(dòng)合同約定期滿自動(dòng)續(xù)延，合同到期后雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資？

（3）（空檔型）勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)續(xù)簽，經(jīng)過一段時(shí)間雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，對于上述“空檔期”用人單位是否需要支付雙倍工資？

（4）（倒簽型）用人單位與勞動(dòng)者“倒簽”勞動(dòng)合同的，是否需要支付“倒簽”期間雙倍工資？

答：

對于第一種情形，《勞動(dòng)合同法》的立法目的是促使用人單位積極主動(dòng)的簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后雙方未續(xù)簽，且未約定到期自動(dòng)續(xù)延的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。

對于第二種情形，可視為合同已續(xù)簽，合同繼續(xù)生效，故用人單位無需支付勞動(dòng)者雙倍工資。

對于第三種“空檔期”，應(yīng)分具體情況，如果該“空檔期”時(shí)間不超過一個(gè)月，可視為合理的協(xié)商期，用人單位無需支付雙倍工資；如果該空檔期時(shí)間過長，超過一個(gè)月，應(yīng)具體審查未續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在于哪一方，除用人單位能夠證明未續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。

對于第四種“倒簽勞動(dòng)合同”，常見有用人單位在用工初期未跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但在后來的勞動(dòng)合同中約定工作期限不是從簽訂之日計(jì)算而是從用工之日開始計(jì)算，勞動(dòng)者也同意按該時(shí)間簽訂的，應(yīng)視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)期，屬于勞動(dòng)者的一種追認(rèn)，用人單位無需支付雙倍工資。

四十八、東莞市中級人民法院東莞市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《勞動(dòng)爭議裁審銜接工作座談會(huì)議紀(jì)要》（東中法〔2019〕73號(hào)）

144、勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月后，雙方同意倒簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同期限和效力的追認(rèn)，從雙方倒簽勞動(dòng)合同的起始日起不支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額；補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，用人單位仍需支付從用工之日起滿一個(gè)月的次日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同前一日的雙倍工資差額。

145、勞動(dòng)者與具有共同用工或關(guān)聯(lián)關(guān)系的多個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，與其中一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求其他用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，不予支持。但多個(gè)用人單位之間不具有共同用工或關(guān)聯(lián)關(guān)系，其中一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，不能免除其他用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。

四十九、佛山市中級人民法院、佛山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見

146、用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付雙倍工資的期間以十一個(gè)月為限。自用工之日起超過一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間建立了無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。

147、用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但約定勞動(dòng)合同的期限自建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始的，用人單位無須承擔(dān)支付雙倍工資差額的責(zé)任。

148、勞動(dòng)者以用人單位提出的勞動(dòng)合同條款不合法、不合理為由，拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，造成雙方未能簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)對其主張的勞動(dòng)合同不合法、不合理的情形進(jìn)行舉證，否則用人單位無須承擔(dān)支付雙倍工資差額的責(zé)任。

149、勞動(dòng)者發(fā)生工傷，勞動(dòng)者請求用人單位支付停工留薪期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，視下列具體情況確定：

（一）勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，入職超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，并且過錯(cuò)在用人單位的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付包括停工留薪期內(nèi)的雙倍工資。

（二）勞動(dòng)者入職不滿一個(gè)月發(fā)生工傷，尚未簽訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容尚不能確定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同客觀上無法簽訂，故簽訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期結(jié)束，對于停工留薪期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，不予支持。

150、勞動(dòng)者在用人單位籌備階段入職，如雙方因未簽訂書面勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資起算時(shí)間應(yīng)自用人單位成立之日起滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算。

151、勞動(dòng)者請求未經(jīng)工商登記的用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的，不予支持。

未經(jīng)工商登記的用工單位承擔(dān)責(zé)任的范圍應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定的內(nèi)容為限，即支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

152、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資中的差額部分，應(yīng)以勞動(dòng)者在該期間的應(yīng)收工資作為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在訴訟中一并請求加班工資的，核算出的加班工資應(yīng)當(dāng)作為雙倍工資差額的組成部份。

153、對于因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付雙倍工資差額的仲裁申請期間的起算應(yīng)分如下情形確定：

（一）2008年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自2008年1月1日起滿一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效從2009年1月1日起算；

（二）2008年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自2008年1月1日起滿一個(gè)月的次日至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)視為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動(dòng)爭議仲裁申請期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；

（三）2008年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月的次日起至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)視為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動(dòng)爭議仲裁申請期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；

用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，其仲裁申請期間參照上述方法計(jì)算。

五十、惠州市中級人民法院、惠州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的會(huì)議紀(jì)要》（惠中法發(fā)〔2012〕6號(hào)）（2012年6月20日惠州市中級人民法院審判委員會(huì)第21次會(huì)議通過）

154、〔勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽或終止的是否執(zhí)行雙倍工資〕

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起支付雙倍工資至用工滿一年或雙方簽訂勞動(dòng)合同前一日止，最長不超過11個(gè)月。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，參照前款處理。如果屬于勞動(dòng)者的原因，不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十五條執(zhí)行，不支持雙倍工資。

用人單位的人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同事務(wù)的特定職位人員如未能舉證證明未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在于用人單位的，其主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，不予支持。

用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級管理人員以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由請求用人單位每月支付雙倍工資的，不予支持。

高級管理人員的范圍依據(jù)《公司法》第二百一十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定予以確定。

155、〔未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)〕

未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的計(jì)算基數(shù)為：勞動(dòng)者相對應(yīng)的月份應(yīng)得工資。

156、〔未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效〕

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額屬于賠償金，申請仲裁時(shí)效適用一年時(shí)效。用人單位在用工滿一個(gè)月起至用工一年內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效期間從雙方簽訂勞動(dòng)合同之次日起計(jì)算；用人單位在用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效期間從用工滿一年之次日起計(jì)算。

五十一、江門市中級人民法院、江門市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（2014年7月7日）

157、〔高管惡意不簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資〕

勞動(dòng)者屬于用人單位的高管，如其工作職責(zé)涉及勞動(dòng)合同的簽訂和管理，則對其離職后要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的請求一般不予支持。

五十二、梅州市中級人民法院、梅州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》（2011年6月28日）

158、勞動(dòng)者以用人單位不簽訂勞動(dòng)合同為由要求支付雙倍工資的，如查明有下述兩類情形，不予支持：

（1）用人單位有證據(jù)、（會(huì)議記錄、勞動(dòng)者簽名確認(rèn)書或承諾書、通知書等）證明未簽訂勞動(dòng)合同的過錯(cuò)責(zé)任完全在勞動(dòng)者的；

（2）經(jīng)查實(shí)用人單位勞動(dòng)合同簽訂率在95%以上，且簽訂有集體勞動(dòng)合同的。

五十三、中山市中級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的參考意見》

159、〔雙倍工資仲裁時(shí)效起算〕

勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定要求支付雙倍工資的，因該工資差額本不屬拖欠勞動(dòng)報(bào)酬范圍，故其仲裁時(shí)效應(yīng)適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，按下列情況確定勞動(dòng)者追索雙倍工資差額的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)：

（一）勞動(dòng)者與用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日；

（二）視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日。

160、〔雙倍工資支付的基本情形〕

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者因勞動(dòng)者不愿簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未簽書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

161、〔未簽約雙倍工資、補(bǔ)償金計(jì)算年限〕

勞動(dòng)者以用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系、主張雙倍工資差額并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)支持。但因《勞動(dòng)法》并無規(guī)定未簽訂書面勞動(dòng)合同可解除勞動(dòng)關(guān)系并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故計(jì)算用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限時(shí)，應(yīng)從2008年1月1日起算。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前，用人單位以勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并自用工之日起計(jì)算工作年限。勞動(dòng)者主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同要求支付賠償金的，不予支持。

162、〔視為無固定合同的雙倍工資處理〕

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條支付雙倍工資的，不予支持。

163、〔合同屆滿雙倍工資〕

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定要求支付雙倍工資的，應(yīng)予支持。

164、〔特殊身份或情形的雙倍工資處理〕

對存在特殊身份或特殊情形的勞動(dòng)者要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條支付雙倍工資的，不予支持。但存在特殊身份或特殊情形的勞動(dòng)者能舉證證明用人單位拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同的除外。

前款所述的特殊身份或特殊情形是指：勞動(dòng)者具有負(fù)責(zé)人事管理，包括應(yīng)參與或負(fù)責(zé)與用人單位其他員工簽訂勞動(dòng)合同職責(zé)等身份或情形。

165、〔佐證曾簽約的雙倍工資〕

用人單位雖不能舉證勞動(dòng)合同原件，但有其他證據(jù)可以佐證雙方的確簽訂過書面勞動(dòng)合同的，對勞動(dòng)者要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條支付雙倍工資的，不予支持。

166、〔非要式勞動(dòng)合同的雙倍工資〕

用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂如《入職須知》、《入廠職工協(xié)議書》等內(nèi)容的文件，雖未冠以《勞動(dòng)合同》名稱，但經(jīng)審查上述文件的記載內(nèi)容已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的基本事項(xiàng)，或者雖然缺少部分條款，但根據(jù)上述書面文件內(nèi)容可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系情形，可以認(rèn)定雙方簽訂的上述文件是具有建立勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的書面協(xié)議，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

167、〔雙倍工資的計(jì)算基數(shù)〕

雙倍工資應(yīng)以勞動(dòng)者的應(yīng)得工資（勞動(dòng)報(bào)酬）作為基數(shù)計(jì)算。

五十四、深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引及修訂說明》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）（2015年9月2日深圳市中級人民法院審判委員會(huì)民事行政執(zhí)行專業(yè)委員會(huì)第11次會(huì)議討論通過）

168、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付雙倍工資至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。

勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前兩款的規(guī)定處理。

169、用人單位未按照法定期限與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，即使后來雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日的，應(yīng)予支持。但雙方將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的，不予支持。

170、用人單位拒絕與符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求其支付雙倍工資至補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同前一日的，應(yīng)予支持。

171、勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同續(xù)延的，勞動(dòng)者要求續(xù)延期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資，不予支持。

172、新公司籌備階段聘用勞動(dòng)者而未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求新公司支付該期間雙倍工資的，不予支持。

173、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為包括加班工資在內(nèi)的當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包含支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬。

174、勞動(dòng)者以用人單位未依法支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/section>

五十五、湖南省高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》（湖南省高級人民法院審判委員會(huì)2009年5月20日會(huì)議通過）

175、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第八十二條第一款的規(guī)定，以用人單位自用工之日起滿一年未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，請求確認(rèn)其與用人單位自用工之日起滿一年時(shí)已訂立無固定期限勞動(dòng)合同、由用人單位支付雙倍工資的，應(yīng)予支持，但用人單位能舉證證明未簽訂書面勞動(dòng)合同系勞動(dòng)者一方原因引起的除外。

五十六、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案若干標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（湘人社發(fā)〔2016〕48號(hào)）

176、勞動(dòng)合同法實(shí)施后建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付雙倍工資，滿一年的視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，其后不再支付雙倍工資。

177、勞動(dòng)合同在2008年1月1日后到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位工作，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資；滿一年的視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，其后不再支付雙倍工資。

178、用人單位有證據(jù)證明與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)的，可以不支付雙倍工資。

179、對人力資源管理、勞動(dòng)合同簽訂工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、管理和經(jīng)辦職責(zé)的用人單位高管人員，人力資源部門工作人員，除能有充分的證據(jù)證明自己已經(jīng)盡到了職責(zé)的外，其本人主張與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。

180、用人單位與工會(huì)組織訂立了集體合同，用人單位以集體合同抗辯未與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的雙倍工資責(zé)任的，不予支持。

181、勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因故未提供實(shí)際勞動(dòng)，勞動(dòng)者主張未提供實(shí)際勞動(dòng)期間未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的，可不予支持。

182、法律規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，是對用人單位不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的懲罰措施，并非勞動(dòng)報(bào)酬，不受《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬特殊時(shí)效的保護(hù)。

183、法律規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資之日起一年內(nèi)提出，支付雙倍工資存在連續(xù)狀態(tài)的，時(shí)效從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資行為終了之日起計(jì)算，即從簽訂書面勞動(dòng)合同或視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

184、用人單位支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)以對應(yīng)月份的應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)。

五十七、江西省高級人民法院、江西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于辦理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（試行）》（贛高法〔2020〕67號(hào)）

185、勞動(dòng)者以書面勞動(dòng)合同無效為由主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，應(yīng)如何處理？

答：勞動(dòng)者以書面勞動(dòng)合同無效為由主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，不予支持。

186、勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同倒簽或補(bǔ)簽為由主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，應(yīng)如何處理？

答：雙方將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)，勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同倒簽為由主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，不予支持。但有證據(jù)證明存在欺詐、脅迫情形的除外。

雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張實(shí)際用工之日至補(bǔ)簽前一日扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同寬限期的雙倍工資差額，應(yīng)予支持。

187、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者主張雙倍工資差額的，應(yīng)如何處理？

答：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，應(yīng)予支持。但雙方對續(xù)簽合同另有約定的除外。

188、勞動(dòng)者主張用人單位支付雙倍工資差額，用人單位以因勞動(dòng)者原因未訂立書面勞動(dòng)合同為由抗辯的，應(yīng)如何處理？

答：用人單位有證據(jù)證明其已主動(dòng)履行訂立勞動(dòng)合同義務(wù)，但勞動(dòng)者拒絕訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者利用主管人事等職權(quán)故意不訂立勞動(dòng)合同，以及因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張用人單位支付雙倍工資差額的，不予支持。

189、未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何認(rèn)定？

答：雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)是勞動(dòng)者對應(yīng)月份實(shí)際發(fā)放工資，不含以下部分：

（一）延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬；

（二）因勞動(dòng)者工作業(yè)績而隨機(jī)發(fā)放的效益工資、提成等；

（三）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（四）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

（五）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。但勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。

五十八、江西省高級人民、法院江西省人力資源和社會(huì)保障廳《勞動(dòng)人事爭議裁審銜接工作座談會(huì)紀(jì)要》（贛高法〔2013〕235號(hào)）

190、因勞動(dòng)者原因未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在限期內(nèi)未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的，無需支付雙倍工資。用人單位未及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)支付雙倍工資。

191、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付雙倍工資的，應(yīng)予支持。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者再要求支付用工之日滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。

192、勞動(dòng)者請求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款及第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的雙倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對超過一年的雙倍工資差額不予支持。

193、單位應(yīng)支付的雙倍工資差額計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，工資應(yīng)包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等;但不包括以下部分：

（一）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

（二）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

（三）按照規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

用人單位應(yīng)支付的勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)，參照第一款規(guī)定。勞動(dòng)者與用人單位有約定的，從其約定。

五十九、廣西壯族自治區(qū)高級人民法院、人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》（桂高法會(huì)〔2020〕2號(hào)）

194、勞動(dòng)者以用人單位未依法訂立書面勞動(dòng)合同為由，主張雙倍工資差額，有下列情形之一的，不予支持：

（一）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動(dòng)合同的；

（二）因工負(fù)傷勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿因停工留薪期未滿而延長勞動(dòng)關(guān)系的；

（三）用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）向用人單位主張雙倍工資的；

（四）用人單位高級管理人員向用人單位主張雙倍工資，用人單位能夠證明該高級管理人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的，但有證據(jù)證明該高級管理人員向用人單位提出訂立書面勞動(dòng)合同而被拒絕的除外;

（五）用人單位的人力資源部門負(fù)責(zé)人或工作人員向用人單位主張雙倍工資，用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人力資源部門負(fù)責(zé)人或工作人員工作職責(zé)的，但有證據(jù)證明該人力資源部門負(fù)責(zé)人或工作拒絕的除外；

（六）勞動(dòng)者持他人身份證或假冒他人身份與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者委托他人訂立書面勞動(dòng)合同的；

（八）用人單位違法解除勞動(dòng)合同，生效的法律文書支持勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)合同違法解除之日至法律文書生效之日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的。

195、用人單位與符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者訂立了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起的雙倍工資差額的，如勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定固定期限勞動(dòng)合同無效，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并支付雙倍工資差額；反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方訂立的固定期限勞動(dòng)合同有效，不支持雙倍工資差額的請求。

196、勞動(dòng)者與用人單位就未訂立書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資差額發(fā)生爭議的，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起倒退一年，按月計(jì)算，對超過一年的雙倍工資差額不予支持。

六十、四川省高級人民法院民事審判第一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答》（川高法民一〔2016〕1號(hào)）

197、用人單位與勞動(dòng)者簽署的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的書面材料（如應(yīng)聘登記表、聘用通知書、員工登記表等）包括了勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并按該內(nèi)容實(shí)際履行的，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

198、因勞動(dòng)者的原因未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位能夠證明其不存在過錯(cuò)的，無需向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

199、《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，即未扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額，但不應(yīng)包括：（一）加班工資；（二）非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利。

200、用人單位高管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。對有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資請求。

用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，不予支持。有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位予以拒絕的除外。

201、勞動(dòng)者請求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，仲裁時(shí)效期間應(yīng)依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1、2、3款的規(guī)定確定，從未訂立書面勞動(dòng)合同滿一月的次日起計(jì)算一年。上述仲裁時(shí)效期間應(yīng)按月計(jì)算，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起向前倒推一年，對超過一年的雙倍工資差額不予支持。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位實(shí)際給付的雙倍工資差額不超過十一個(gè)月。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位實(shí)際給付勞動(dòng)者的雙倍工資差額不超過十二個(gè)月。

用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對于補(bǔ)簽固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張實(shí)際用工之日至補(bǔ)簽前一日扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同寬限期的雙倍工資差額，應(yīng)予支持。對于補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日至補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同的前一日的雙倍工資差額，應(yīng)予支持。

六十一、四川省高級人民法院、四川省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件有關(guān)問題的會(huì)議紀(jì)要》（川高法〔2020〕39號(hào)）

202、用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就超過一年的部分主張雙倍工資的，不予支持。

六十二、浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》（浙仲〔2009〕2號(hào)）

203、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八卡二條支付雙倍工資的，仲裁委員會(huì)不予支持。

204、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定要求支付雙倍工資的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持。

六十三、浙江省高級人民法院、浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（一）》（浙勞仲院〔2012〕3號(hào)）

205、如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付雙倍工資？

簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張雙倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”：

用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

206、用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但在一年內(nèi)又補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資？

用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，后在一年內(nèi)又與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日期間的雙倍工資。實(shí)際補(bǔ)訂日期，應(yīng)根據(jù)補(bǔ)訂的勞動(dòng)合同落款日期及其他情形綜合認(rèn)定。

207、未訂立書面勞動(dòng)合同的，雙倍工資的最長支付期限是多少？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，未訂立書面勞動(dòng)合同情形下雙倍工資的支付最長不超過11個(gè)月。勞動(dòng)者請求用人單位支付一年屆滿后的雙倍工資的，不予支持。

208、雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)該如何理解？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱的“雙倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

209、勞動(dòng)合同期滿后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定雙方合同關(guān)系依法延續(xù)，勞動(dòng)者能否請求用人單位支付延續(xù)期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資？

按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定勞動(dòng)合同關(guān)系依法延續(xù)的，在延續(xù)期間雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付雙倍工資，不予支持。

210、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么？

簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付雙倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

六十四、浙江省高級人民法院、浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（二）》（浙高法民一〔2014〕7號(hào)）

211、用人單位違反法律規(guī)定超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同或者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，在仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者主張雙倍工資的，應(yīng)否全額支持？

答：依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第三款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，未訂立書面勞動(dòng)合同情形下雙倍工資的最長支付期限為11個(gè)月。

勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，雙倍工資的最長支付期限為11個(gè)月。

勞動(dòng)者有關(guān)支付最長11個(gè)月雙倍工資的訴請符合相關(guān)法律規(guī)定，且最后一個(gè)月的雙倍工資請求未超過仲裁時(shí)效的，應(yīng)予全額支持。

212、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長”。延長的勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出其已符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，要求用人單位與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)否支持？勞動(dòng)者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求支付雙倍工資的，應(yīng)否支持？

答：勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長”，雙方實(shí)際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動(dòng)合同，因此，延長的勞動(dòng)合同到期后，用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同且符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求支付雙倍工資的，不予支持。

六十五、浙江省高級人民法院、浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（四）》（浙高法民一〔2016〕3號(hào)）

213、勞動(dòng)合同缺少《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等部分內(nèi)容的，該勞動(dòng)合同是否成立，用人單位要否支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資？

答：勞動(dòng)合同能夠確定合同雙方當(dāng)事人主體身份且能夠認(rèn)定該合同系雙方的真實(shí)意思表示，一般可認(rèn)定合同成立。對合同欠缺的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等部分內(nèi)容，可依照《勞動(dòng)合同法》第十八條及相關(guān)規(guī)定確定。勞動(dòng)者主張雙倍工資的，不予支持。

六十六、舟山市中級人民法院民事審判第一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答》

214、形成雙重勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者申請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金及未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，是否支持？

在雙重勞動(dòng)關(guān)系情況下，或勞動(dòng)者與一家單位簽訂全日制勞動(dòng)合同，再與另一家簽訂非全日制勞動(dòng)合同；或勞動(dòng)者與多家單位存在非全日制勞動(dòng)關(guān)系。唯一例外的是對于企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新用人單位可建立全日制勞動(dòng)關(guān)系。

對于非全日制用工《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方均可以任意解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不存在未簽訂書面合同的雙倍工資問題。對于企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新用人單位發(fā)生爭議，一般按勞動(dòng)關(guān)系處理，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資問題，按照普通勞動(dòng)關(guān)系對待。

六十七、寧波市中級人民法院《民事審判若干問題解答（勞動(dòng)爭議部分）》

215、在原勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資？

答：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于在建立用工關(guān)系后及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的立法本意在于規(guī)范用人單位的用工行為，是要求整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間均應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，即使曾經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同而到期后未續(xù)簽的情況下，也應(yīng)支付雙倍工資，而不必僵硬理解“自用工之日起”的規(guī)定。

六十八、寧波市中級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答（一）》

216、勞動(dòng)者在工傷前未簽勞動(dòng)合同，受傷后享受停工留薪期工資，那么停工留薪期間是否支持雙倍工資？

答：不應(yīng)當(dāng)支持。停工留薪待遇屬于工傷保險(xiǎn)待遇中的一項(xiàng)，《工傷保險(xiǎn)條例》對此已經(jīng)有明確規(guī)定。工傷職工享受停工留薪待遇屬于特殊情形，不同于一般的勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)者在該期間并未實(shí)際提供勞動(dòng)，故不適用雙倍工資的規(guī)定。

217、用人單位在經(jīng)營過程中被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者主張未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，是否支持？

答：用人單位在經(jīng)營過程中被吊銷營業(yè)執(zhí)照，意味著在被吊銷后，失去了合法的經(jīng)營資格，亦喪失了合法的用工主體資格。因不具備合法經(jīng)營資格的用人單位招用勞動(dòng)者，違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，即使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，亦屬無效勞動(dòng)合同，雙方之間不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。故對勞動(dòng)者以未簽書面勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的請求，不予支持。

六十九、寧波市中級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答（三）》

218、滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但雙方訂立了固定期限勞動(dòng)合同且已經(jīng)履行（勞動(dòng)者未主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同），那么勞動(dòng)者主張?jiān)摵贤瑹o效并要求支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額應(yīng)否支持？

答：在滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的情況下，雙方再次訂立了固定期限勞動(dòng)合同，在無證據(jù)證明存在欺詐、脅迫等情形下，應(yīng)認(rèn)定為簽訂固定期限勞動(dòng)合同系雙方協(xié)商一致的真實(shí)意思表示，合法有效，勞動(dòng)者主張合同無效并要求支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，不予支持。

七十、寧波市中級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答（四）》

219、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年，后勞動(dòng)者未辦理任何解除手續(xù)自行離開，較短時(shí)間后又回來工作，雙方未重新辦理入職手續(xù)，亦仍未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付雙倍工資差額的，應(yīng)否支持？

答：勞動(dòng)者自行離職后短時(shí)間內(nèi)再回來繼續(xù)工作，并不必然意味著雙方重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)審查認(rèn)為工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等方面具有連續(xù)性的，可認(rèn)定是履行原“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限合同”，無需支付雙倍工資差額。

七十一、衢州市中級人民法院、人力資源和社會(huì)保障局：關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的會(huì)議紀(jì)要（二）（衢中法〔2018〕113號(hào)，2018年8月23日印發(fā)）

220、勞動(dòng)合同期滿后，未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資？

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作，勞動(dòng)者主張用人單位支付未與其簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，應(yīng)予支持。雙倍工資的期限從勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月起算至雙方簽訂新勞動(dòng)合同或雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日的前一日，最長不超過十一個(gè)月。但依《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同續(xù)延，在續(xù)延期間雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，或原勞動(dòng)合同中約定該合同到期后勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)，在延續(xù)期間雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付雙倍工資，不予支持。

七十二、溫州市中級人民法院、溫州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議案件處理若干問題的會(huì)議紀(jì)要（一）》（2016年7月18日）

221、〔雙倍工資的分別處理〕

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付雙倍工資的，應(yīng)予支持。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

222、〔期滿不得解除勞動(dòng)合同的雙倍工資〕

勞動(dòng)合同期滿，存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動(dòng)者無須訂立書面勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付雙倍工資。

223、〔特殊身份的雙倍工資〕

用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向單位主張雙倍工資的，應(yīng)按照以下情形處理：

（1）用人單位法定代表人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張雙倍工資的，一般不予支持；

（2）用人單位高管人員、人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張雙倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該人員職責(zé)范圍包括管理、訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的，可不予支持。對有證據(jù)證明該人員向用人單位提出訂立勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持雙倍工資請求。

224、〔雙倍工資計(jì)算基數(shù)〕

雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為未訂立勞動(dòng)合同所對應(yīng)時(shí)間用人單位當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常支付的標(biāo)準(zhǔn)工資，但不包括以下三項(xiàng)：

（1）加班工資；

（2）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年度結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（3）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

如勞動(dòng)者工資按件計(jì)酬或有證據(jù)證明月工資包括應(yīng)剔除的項(xiàng)目但未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)得工資的70%確定。

上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

七十三、溫州市中級人民法院、溫州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議案件處理若干問題的會(huì)議紀(jì)要（二）》（2017年10月24日）

225、補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同期限包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，勞動(dòng)者主張用人單位支付雙倍工資，是否應(yīng)支持？

用人單位和勞動(dòng)者自愿補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，應(yīng)視為雙方約定的勞動(dòng)合同期間內(nèi)已簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張?jiān)撈陂g內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的，不予支持。

226、工傷職工主張停工留薪期內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，是否應(yīng)予支持？

停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，停工留薪期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為不可歸責(zé)于用人單位的客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張停工留薪期內(nèi)雙倍工資的，不予支持。

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全國法院: 未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的意見匯編 (2025年版)

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